hr让我考虑一下薪资（同样岗位为啥他工作3年有15k月薪）

杜胖爷专栏公众号：dupangye

“胖爷，我要换工作，帮个忙。”

“没问题，做什么工作的？”

“java开发，6年经验，大概多少钱？”

这样的对白，最近胖爷每天都要遇上N次。且眼下正值火热跳槽季，除了胖爷遇上的，还有各社群里每天都有人发出类似的疑问，可以套用一个句式：为啥他x年经验就xxxx月薪，而我比他多n年才xxxx月薪？

而最直接的回答是：工作年限跟薪资不一定成正比，这不是论资排辈。在绝大多数正常情况下，私企里，薪资只跟实际工作能力（输出），即个人创造的价值相关。

6年工作，若大多数时间都在打酱油混日子，长期只做一些熟悉的、基础的工作，没有任何提升，即你能创造的价值只值这么多；而有的人进取心强，3年的工作时间里，大部分时间都在刻苦钻研，从专业技能上、管理能力都有大幅提升，个人价值也就相应提升。

关于天赋与后天努力。有的乡亲就说了，那有的人天赋异禀，智商爆表，随便搞1天顶我们1周...那么，NSEAD商学院一项研究指出：天赋并不能保证你成为某领域专家。以国际象棋这种高智商搏杀的项目为例，国际上一些顶尖大师，智商平平甚至还不如普通人。决定水平高低的重要因素，不是天赋，也不是经验，而是“刻意练习”的程度。“刻意练习”是指为了提高绩效而被刻意设计出来的练习，要求一个人离开自己熟悉、舒适的区域，不断地依据方法去练习和提高。即，你在某领域努力钻研，花费更多时间和精力锐意进取的程度。

用乡亲们熟悉的例子，大家每天组队打刀塔、LOL、CF虐小学生，这是票友；而国民老公王思聪年薪百万找的职业玩家，人人羡慕，而很少有人看到他们夜以继日地反复研究、练习。那么一个狂虐小学生数年的票友 vs 一个专门钻研的职业玩家，很大几率是怒送人头。

另外再举一例，全民段子项目：足球，伤仲永的例子就太多。稍微懂点球的球迷应该知道，和C罗同岁的董方卓，当年弗爵爷正是因为其出众的身体素质和天赋一眼看中了他，但懒散的职业素质，让其很快陨落。比如在C罗用刚到手的周薪另请专业体能师每天加练时，董方卓童鞋却拿去换了辆新车...现今二人的情况只能令人叹息。而换一个角度看，我们工作之余踢踢球，是业余爱好，一毛钱不挣。职业球员天天训练，那是专注，年薪7-8位数。认真摆开架势来一场，结果自然是凶多吉少。

无论是黄金期还是寒冬季，提升自己的能力，塑造核心竞争力才是重中之重。工作年限固然重要，但“工作经验”不等同于年限，有效工作经验，有效工作时间，或者更通俗地说：你能做什么，有多少用处，你能做的别人能不能做？这是企业领导更重视的。

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