舟山新区新任领导公示（今年舟山纳贤再升级）

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舟山新区新任领导公示

来源：舟山日报-舟山网

引育自贸经济、海洋科技两大领域高端人才，引进高校毕业生至少1.6万名

多举揽才，今年我市纳贤再升级

昨天上午，记者从全市人才工作会议上获悉，今年我市围绕新区、自贸试验区等系列国家战略和重点领域、重点产业对人才的需求，将再次加大“揽才”力度，专门制定工作要点和任务清单，以引入更多的“高精尖”人才来舟发展。

今年“揽才”有了新目标

人才是社会发展的第一资源。舟山现下对人才的需求比以往任何时候都更为迫切。近几年，我市不断推出人才落户、补贴购房等政策不断吸引各行各业人才来舟创业就业。

今年我市再次制定“揽才”新目标：重点新遴选“舟创未来”海纳计划人才（团队）不少于80个，新引育“高精尖”创新创业人才不少于60名，力争新入选国家级人才工程不少于5名，新入选省级人才工程不少于25名；新引进高校毕业生不少于1.6万名。其中，博士不少于130名，新增高技能人才不少于6000名，新引进外国高端人才不少于112名，外国专业人才不少于102名。

据介绍，工作要点细化分解的任务清单共有91项，涉及4个县（区）、5个功能区、38个市直部门和4所高校；重点围绕做优人才工作“大体系”，做大人才队伍“基本盘”，做强人才集聚“大平台”，做精人才发展“好品牌”，做好人才服务“关键事”等五大块主要工作开展。

做大做强人才队伍和集聚平台

根据今年工作要点，我市在人才队伍的“基本盘”上，将全力招引高校毕业生，启动大学生聚舟“333”工程，优选重点高校、大专院校和职业学校等30所院校，聚焦300家重点企业，推动各地各单位开展系列精准招引；聚焦互联网背景下的新业态发展，加快引育一批电游产业、电商直播等青年人才；大力引育自贸经济、海洋科技两大领域高端人才，启动实施“舟创未来”海纳计划，建立更加科学常态的高层次人才遴选和培育机制；聚焦国家战略和重大项目需求，加快集聚兼具专业特长和管理属性的紧缺高端人才，制定出台船用保税油人才专项支持政策；统筹各支人才队伍建设，各相关主管部门负责推进企业经营管理、卫生、技能和社工等行业人才队伍建设。

同时，在做强人才集聚“大平台”方面，我市将推进产业创新平台统筹布局，大力支持东海实验室筹建，推广布局3家以上智慧海洋特色产业工程师协同创新中心，新引建“高精尖”人才工作室、博士后工作站、企业研究院等特色创新平台10个以上；推动人才创业平台提质扩量，建立人才飞地运营绩效赛马和产业双向融通机制，加快建设浙江舟山人才创业园；推动重点高校院所提能造峰，主要深化与市内高校的人才合作，推进浙大医疗保障大数据和政策研究中心舟山中心、甬舟（岱山）新材料研究院、浙工大激光研究院舟山分院等重点平台建设。

做精人才发展“好品牌”

今年，我市还要进一步擦亮甬舟人才一体化发展品牌，围绕甬舟两地人才共引、平台共建和资源共享，推进5个方面14项年度重点任务，包括全年力争联办重大引才活动不少于5场，共建教授（专家）工作室不少于20个，开展技能人才培养交流不少于1000人，互派交流教师和卫生人才各不少于100人等；进一步打响“银龄 ”引才计划品牌，将“银龄”招引对象进一步向金融、法律、城建等领域拓展，推动相关部门新招募各类“银龄”人才不少于30名，并为“银龄”人才在舟工作生活解决一批关键实事；研究制定新一轮人才强教工程计划，深入实施卫生人才发展工程，深入实施新时代工匠培育工程，持续打造绿色石化、港航物流等特色技能人才队伍，力争职业技能培训不少于3万人次。

此外，我市还将制定并出台升级版的“高校毕业生来舟就业创业的若干政策”，继续推动人才政策高效化，完善升级招才引智政策，研究健全人才购房补贴、人才子女义务教育“租售同权”等方面的具体措施。