有没有例外情况解除劳动合同（口头解除劳动合同有效吗）

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有没有例外情况解除劳动合同

口头解除劳动合同有效吗？

通讯员唐学基报道 《劳动合同法》实施至今，经过多年法律法规的宣传和职能部门的检查，用人单位和劳动者依照法律规定签订劳动合同的意识不断增强，企业和新进员工签订劳动合同已成为常态。但在解除劳动合同时，一些用人单位与劳动者却有些草率，甚至觉得仅凭一句话就可与对方解除劳动合同，由此闹出不少劳动纠纷。

劳动者赌气——“我不干了！”

2017年6月5日，秦先能入职于杭州广翰鞋业公司，签订有劳动合同，月薪3900元。今年4月12日，因与公司业务主管在工作上发生分歧，双方争执起来，年轻气盛的秦先能一句“我不干了”，就没再去公司上班。4月18日，秦先能到属地劳动监察部门投诉，要求公司支付其4月份的工资及无故解除劳动合同的经济补偿。

监察员上门调查，公司4月份的工资确实未结清，但国家法律规定允许当月的工资可在公司规定次月的工资发放日发放。对于无故解除劳动合同，公司称并没有和秦先能解除劳动合同，是其和公司业务主管因工作有分歧后不辞而别，且事后未向公司领导反馈。公司致电让其回来工作，其也没有予以理睬。

（责任编辑:金燕）