上班途中出了交通事故能算工伤吗（上下班途中发生的交通事故也可以认定为工伤）

工伤并不只是发生在工作过程中，在上下班途中发生交通事故的，如果符合特定的条件，也是可以构成法定的工伤并职工一方主张工伤待遇。《工伤保险条例》第14条规定：

在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。

所谓“交通事故责任”，根据 《道路交通事故处理程序规定》，可分为五种：全部责任、主要责任、同等责任、次要责任以及无责任。具体认定时，由公安机关交通管理部门根据当事人的行为对发生道路交通事故所起的作用以及过错的严重程度确定：

(1)因一方当事人的过错导致道路交通事故的，承担全部责任；

(2)因两方或者两方以上当事人的过错发生道路交通事故的，根据其行为对事故发生的作用以及过错的严重程度，分别承担主要责任、同等责任和次要责任；

(3)各方均无导致道路交通事故的过错，属于交通意外事故的，各方均无责任。

此外，一方当事人故意造成道路交通事故的，他方无责任。

交通事故责任记载于交通事故认定书中，结合上述14条，上下班发生交通事故构成工伤的前提是受害人不承担主要责任以上，也即不承担主要责任、全部责任，而如果是同等责任、次要责任或者无责任，则是可以构成工伤的。

一旦构成工伤，就可存在交通事故人身侵权赔偿和工伤保险理赔两种赔偿，也即双重赔偿问题。“双重赔偿”仅在一些特殊的项目上可以两边主张（如交通赔偿的残疾赔偿金和工伤赔偿中的一次性伤残补助金），而并非两次完整的赔偿。如交通费、误工费、医疗费等，如果已经通过交通事故理赔的，则不能再要求工伤保险基金支付工伤医疗待遇。

◆ 国晖工伤律师提醒您

工伤事故处理，遭遇困难、挫折，单位不给认定、赔偿不合理的，可寻求工伤律师帮助。

现下劳动者权益保护困难，遭受了工伤的当事人，身体遭受了极大的痛苦，如果赔偿还不顺畅，会影响一个家庭乃至社会的稳定。国晖律师事务所成立了专门的工伤事故部，可以协助当事人进行工伤认定、劳动能力鉴定，与单位和保险基金协调，获得合法的工伤理赔。很多单位并不配合，也不清楚工伤法律规定，这是实践中处理工伤案件的重点和难点。国晖律师在应付该类问题上已经积累了丰富成功经验。