职场中的死地而后生（职场那些事）

大家都都讨论PUA，我理解的意思，就是一种思想打压，让被PUA的人失去自信，从而心甘情愿被奴役的一种洗脑方式吧。

可是，我发现，职场中(或者生活中也有吧）有一种思想上的洗脑方式，比较大容易被察觉，但是这种行为带来负面效应，比起PUA有过之而无不及，那就是“捧杀”。

我们办公室五个人，三个会计，两个出纳，其中一个会计也是我们的主管。我和另一个会计前后相差半年入职，她晚半年。

她来了不长时间，就有事没事跟我私下聊天，说我学历高，工作能力强，啥活都能干，怎么才这么少的工资呀。说我应当找老板要求加薪，不然以我的能力，去其他单位，起码能拿多少多少。

对此，我一笑了之，因为工资是应聘时就谈好的，我能接受才来的。本职工作不忙的情况下，有临时事务去其他部门帮下忙，也无可厚非，毕竟是私企，分工不会那么明确。

见我依然不为所动，过了一段时间，又改去跟一个出纳亲近去了，依然是那一套说辞。

大概意思就是，你这么能干，你现在的工作，很多单位的会计都不会干的，在这里做个小出纳太亏了，工资又不高。换个单位，直接干会计多好，也不用出去跑外勤，工资也比现在高。

这个出纳在公司干了两年多了，平时也挺勤快的，被那个会计一夸，居然真的去找老板要求调岗、涨薪。当时公司会计岗不缺人，调不了岗，涨薪的话，又没有理由。然后这个出纳就真的辞职，去追寻更广阔的发展了。

后来听说，那个出纳出去面试了一圈会计岗，因为没有实际工作经验，最后只好去一家小公司做了往来会计，工资还不如之前做出纳高呢。

后来我发现，这个会计对公司的每个人都很热情，私交都不错，跟对方聊天都是在夸对方，学历高，能力强，应该有更好的发展。一些思想比较简单的女孩子，听多了这类的话，就真的对自己没有了清醒的认知，从而盲目辞职，去追求不切实际的所谓的更好的发展。

开始，我不明白这个会计为什么要这么做，直到有一次听到她老板表忠心，才恍然大悟。她觉得，这样一来，公司的人员流动性就会比较大，只有她忠心耿耿，没有朝三暮四的，这样，老板自然就会觉得她是认真踏实，是个值得信任的好员工了。

所谓“忠言逆耳”，大家都喜欢听好听的话，都喜欢被肯定，这也是“捧杀”不容易被识破，危害也更大的原因所在。在不切实际的赞扬中，逐渐迷失自我，失去对自我价值的准确认知，沉浸在别人刻意营造出的虚假繁荣里，直到在跌入现实坑里，才幡然顿悟悔之晚矣。

对付这种“捧杀”的绝佳武器，就是要有清醒的自我认知，有明确的自我规划，不轻易被他人影响。对那些赞扬的话语，管他真情还是假意，听听就好，路最终是要自己走下去的，别因为他人的几句甜言蜜语，就迷失了方向。