员工激励机制论文100字 员工激励论文摘要模板范文

论文摘要万能模板三： 基于员工心理账户的薪酬激励研究

根据社会交换理论，企业是一个以利润为前进动力的机构，其希望用尽可能少的成本来赚取最大的利润，因此企业希望员工发挥最大效能，创造尽可能多的剩余价值，从而获取足够多的利润维持企业运转。而员工作为“社会人”，则需要通过劳动来换取报酬，从而维持基本的生活所需。为了使员工创造更多的价值，企业提出了很多激励方式，薪酬激励则是最为常见和易于运用的一种，相似于心理账户理论追求情感满意最大化，两者的结合是否能够为薪酬激励提供新的研究方向和理论基础？

本文通对心理账户与薪酬管理的相关理论结果和文献综述进行归纳和总结，研究其主要特征，与薪酬激励相结合，并设置了三个情景实验，运用SPSS21.0软件对数据进行分析，得出了以下结论：

（1）奖励发放的预期参照点低于实际发放时，人们会感到更加“高兴”，当不能发放时，千万不要给员工开“空头支票”。

（2）员工都具有损失规避心理，甚至会为了规避这种损失而提高其工作积极性。

（3）人们对于同等价值的福利之间会有不同的心理估价。

本论文只是从心理账户的相关理论和薪酬激励的相关理论进行结合和总结归纳，若能总结出具体的规律图表则能使结果更加清晰明了。

论文摘要万能模板四：公司员工激励机制问题研究——以资信农村信用社为例

全球化的市场竞争，既使得企业特别关注员工的激励，也使得员工自身也对激励产生了重要的联想与期待，希望企业能够给予员工们自身所需要的一些希望得到的激励。我国企业的激励机制从历史发展的角度来看，大部分企业都沿袭了传统的激励机制，即奖金模式、表扬形式，虽然在一定的程度上起到了激励的作用，但是在根本上没有解决激励的问题，因此，我国企业如何树立起良好的激励机制，充分发挥人才的能动性和积极性，是当前企业发展中不可忽视的问题。本文就企业激励机制的定义入手，说明了企业激励机制的重要性，并分析了当前我国企业激励机制的问题及成因，通过案例的分析，现实化了激励机制的内涵，并提出科学构建我国企业激励机制的若干思考与建议，希望对企业有所帮助。

论文摘要万能模板五：新疆汇源酒店员工薪酬激励现状、问题与对策

目前伴随经济的持续发展，酒店业位于竞争激烈的时期。怎样监管好酒店的基层职员就变成现在比较关键的工作，基层员工管理就是利用众多类型的激励方式开展激励活动，来达到职员伴随生活质量的提升而萌生的众多需要，必须合理解决酒店以及基层职员的关系才可以促使酒店得到长久的发展。一个酒店要留住优秀的员工，必须要运用科学、合理的激励措施，尽可能对员工进行激励，唯有这样，才能够真正吸引有用人才的加入，留住为酒店具有重要贡献意义的优秀员工，才能有效提高酒店的生产运营能力。本文把探究酒店基层员工薪酬激励的重要性，寻找此领域在基层员工中激励体制中的缺点，创建健全的酒店薪酬激励体制系统当做关键点。全面探究钻研了我国酒店业基层员工薪酬激励制度的现实情况，进而寻找且探究问题，最后寻找出处理的对策和改善方案。以便更好的协助酒店管理有序开展，对酒店长久运作起到正面影响。

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