资金短缺后如何裁员（裁员之外的选择）

轮岗轮休，是指企业未完全恢复生产经营，工作量减少或为避免人员聚集导致感染风险，企业采取的一种轮流上岗的工作形式，一般是在工作日期间，安排劳动者轮岗几天轮休几天，轮休期间不工作，今天小编就来说说关于资金短缺后如何裁员?下面更多详细答案一起来看看吧!

资金短缺后如何裁员

轮岗轮休，是指企业未完全恢复生产经营，工作量减少或为避免人员聚集导致感染风险，企业采取的一种轮流上岗的工作形式，一般是在工作日期间，安排劳动者轮岗几天轮休几天，轮休期间不工作。

一、支付标准

• 轮岗轮休期间的工资不得低于当地最低工资标准。

• 工资计算方式：月工资=实际工作小时总数*约定的标准月工资/21.75/8

二、操作方式

• 确定实施对象，做出轮岗轮休的具体安排

• 发送决定实施轮岗轮休的通知书给相关员工

• 与员工协商一致，实施轮岗轮休

三、注意事项

• 轮岗轮休必须协商一致，现场协商的，应制作协商达成一致的书面文件，让员工亲笔签名；非现场协商的，应保留通话录音、微信、电子邮件等通信记录，事后最好补签实施轮岗轮休的协议

• 轮岗轮休不适用于因疫情被隔离导致不能提供正常劳动的员工

作者：李英，广东东方昆仑（东莞）律师事务所律师，高级合伙人