省直单位的主任科员是什么级别(省直机关的一级主任科员)

01

凡是省直机关处级以下,都是小(老)兵,都是搬砖一线,约等于普通工作人员,没有待遇分别。

一个典型的例子是《党政机关办公用房建设标准》,将“处级以下”划为同一档,管你什么科员、正科级,一视同仁。

省直单位的主任科员是什么级别(省直机关的一级主任科员)(1)

02

省直机关处级以下不限职数,都是机关自行提拔的,换言之就是自然晋升,用青春换年限。

以本科进单位为例,只需要7-10年即可成长为一级主任科员,到点就提,熬资历既可。

如果特别在意级别,省直机关会是一个很好的选择。单位天花板高,个人的天花板也就相应高。

03

35岁以下的一级主任科员,意味着此人已经具备提拔进步的条件,只不过还没进入赛道,前途拭目以待。

40岁以上如果还是一级主任科员,尤其是职级并行后,连四级调研员也升不上去的话,基本可以认为此人不受领导待见,在单位属于极度边缘的人物。

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04

如果有心想要提拔,到了一级主任科员这位置,才是成败的关键节点。

这时候你的表现、同事的风评、尤其是跟在位领导的关系,比之前的七八年要重要10倍不止。

05

眼界高。

虽然只是个处级以下的兵,但因为单位平台高,名声响,容易获得(表面上的)尊敬。

对上一级就是国家部委、平级是其它省直机关,到省里各地方调研就是“下去检查”,有单位的名头在,工作对象一般都会高看一眼。

06

不接地气,习惯性纸上谈兵,对基层情况一知半解。

很多年轻人一毕业就进省直机关,尽管待了十来年,级别上已经是正科,但由于没有基层经验,工作更偏于纸面化、机关化。

坐办公室久了,对群众工作和实际情况并不了解,没有得到过考研和锤炼,不够泼辣,情商和工作能力差了基层同龄人一大截。

这一点,也包括叶子君自己。

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07

尽管不是个“官”,当省直机关的一级主任科员到基层调研时,还是很喜欢听到基层的人叫他们某科长、某主任。

作为基层人员,管他称呼对不对,大声唤就是了,伸手不打笑脸人,保管叫得他心花怒放。

08

老一点的主任科员,其实不太喜欢跟年轻的处长们外出开会、接待外人。

自己年纪在人家之上,级别反而在人家之下,会显得自己很无能,一不小心就会外人搞混淆,大家都尴尬。

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09

省直机关年轻人的感情,是从“一级主任科员”开始变味的。

当年大家都是科员,没什么利益纠葛,无话不说,约着一起玩。

到了四级主任科员时,大家开始意识到彼此的竞争,关系开始微妙起来。

到了一级主任科员这个蓄势待发的阶段,就更加注重保持距离了,甚至为了利益,有不少人会在竞争副处的节骨眼闹翻,从此沦为路人。

10

躺平还是奋斗?分叉路口往往从这里开始。

人到中年,混到一级主任科员这个阶段,在单位待了十余年,也观察了这么些年,越发了解自己想要什么样的生活和事业。

是时候下决定了。

要是看破红尘决心躺平,还是要决心奋斗一把当处长,人和人会活得越来越不一样。

省直单位的主任科员是什么级别(省直机关的一级主任科员)(6)

11

一个边缘的省直部门,哪天突然调来了一个30岁出头的一级主任科员,不用怀疑,人家是来镀金的,瞧中了你们单位空缺的处长职数。

不出意外,过几年等人家顺利当上处长,还会一纸调令到更好的单位去。

12

如果你已经是省直机关的一级主任科员,却从来没有轮过岗,只在一个部门、一个岗位上待过,不要犹豫,赶紧去找领导要求调岗,去别的岗位锻炼。

不为别的,多岗位锻炼经验对于副处长竞争的资历来说非常重要,赶紧布局走在前面,不要等提拔前夕才意识到自己落后于人。

13

很多基层的副科、正科级干部宁可摘掉头上的领导光环、放弃手中的权力,也要到省直机关去当个一二级主任科员老兵。

大部分情况是基层多年,工作太苦太繁杂,他们累了,也想明白了,宁可在省直安心当个平庸的工作人员,熬资历熬年限,熬到调研员也就不赖了。

(原创文章,版权所有,抄袭小强自觉退散!)

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我是叶子君,体制内十余年摸爬滚打,踏踏实实说职场经验,老老实实教你避坑。关注我,让你成长更快~

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