成都出什么事情了（成都公司出奇葩）

前言：

国有国法，家有家规。对于上班族来说就要遵守公司的规定，但有些公司夸张、荒谬的规定，让人无法接受和理解。我可以为公司卖命，那是我应该的工作，但只有一点，你不能强迫，更不能逼迫我干不是工作之外的事。当然，职场人出来工作就是为了钱，所做的一切都是为了赚更多的钱，我应得的工资，一分也不能克扣。的确，我们好好工作，就不应该被剥削。但就是有那么一些垃圾公司，奇葩老板，我们不得不骂！

坐标成都，Hr也不会直接告诉你这些，各位就当看热闹吧！（注：故事纯属虚构，如有雷同，那真的是巧合）

1、迟到、早退一次根据时间的长短，其中1~ 10分钟乐捐0.5%工资，10分钟以上乐捐0.5%工资。

2、帮同事或者自己提供假证明(请假申请、调休申请、加班申请、报销数据、外出申请等)，一经发现乐捐5%工资。

3、上班期间，在办公室吃零食(含早饭)，发现一次乐捐1%工资。

4、上班期间，做与工作无关的事情: QQ、微信、手机或短信聊天(工作需要除外)，玩游戏或看与工作无关的视频、影片、发现一次乐捐1%工资。

5、上班期间，无事串岗、闲聊，和同事论长道短、与同事拉帮结派发现一次乐捐1%工资。

6、上班期间打瞌睡，发现一次乐捐1%工资。

7、不服从上级的工作安排，一经发现乐捐5%工资。

8、未执行上级安排的工资，一经发现乐捐2%工资。

9、工作过程中找借口推辞责任，发现一次乐捐5%工资。

10、私下议论公司制度、处理问题的方法和其他一切与公司有关的事情，一经发现乐捐2%工资、

11、工作过程中向公司或上司或相关同事汇报假数据或假信息或假资料，一经发现乐捐5%工资

12、禁止在办公场地抽烟或喝酒或玩牌，发现一次乐捐1%工资。

13、办公文件摆放不整齐，发现一次乐捐1%工资。

14、办公桌面不干净，乱放东西(提包、食品等)，桌面发现一次乐捐1%工资。

15、将公司资料或信息外泄，发现-次乐捐5%工资。

16、在公司办公场地墙壁乱涂乱画，发现一次乐捐1%工资。

17、不爱惜公司财物，故意损坏和滥用公司设施者，发现一次乐捐1%工资。

18、办公期间，浪费公司纸张或其他办公用品，发现一次乐捐1%工资。

19、 在办公室，与同事发生争吵或顶撞，发现一次乐捐5%工资。

20、上班期间，对同事和集团公司其他家人及其他的外来人员或相关联的工作人员的态度缺乏温和或热情，发现一次乐捐1%工资。

22、侵犯或泄漏他人隐私，打听同事工资或泄漏同事工资，发现一次乐捐1%工资。

23、上班期间，对工作中的问题表现抱怨情绪，发现一次乐捐5%工资。

24、恶意散播与公司有关的谣言，发现一次乐捐1%工资。

25、以权谋私或假公济私，发现一次乐捐5%工资。

26、工作中不积极配合同事工作，推诿，言词尖锐，态度恶劣者发现一次乐捐2%工资。

27、上班期间，边工作边听歌或吹口哨，发现一次乐捐5%工资。

28、开会(早会)或培训期间，未带笔记本或笔，发现一次乐捐1%工资。

29、开会迟到一次或早退一次乐捐1%工资，缺席一次乐捐2%工资。

30、开会期间或培训期间，未将手机调至振动状态或静音状态，发现一次乐捐1%工资。

31、开会期间或培训期间，有意起哄或闹事，发现一次乐捐1%工资。

32、散播不利公司形象的言语，发现一次乐捐1%工资。

33、办公用品或公司物品未及时放回原位，发现一次乐捐1%工资。

34、下班时，未关电脑电源或空调电源，或办公室照明电源，发现一次乐捐1%工资。

工作失误乐捐条例

1、公司制度的执行能否到位，工作流程能否及时优化并改良；(每次乐捐1%工资)

2、工作计划的制定是否及时落实到位；(每次乐捐1%工资)

3、日常工作及人员管理不能到位；(每次乐捐1%工资)

4、对投诉及突发事件能否及时处理并作出解决方案；(每次乐捐1%工资)

5、对安排的工作有否跟进没落实。(每次乐捐1%工资)

6、日常工作相关内容数字及信息统计是否准确，是否影响工作进度。(每次乐捐2%工资)

7、只整体状态是否欠佳，影响了形象。(每次乐捐1%工资)

8、对反馈的信息是否缺乏一定的心理分 析和判断能力。（每次乐捐1%工资2分）

9、处理问题，有否把握好尺度，造成不必要的麻烦。(每次乐捐1%工资)

10、处理投诉或意见的态度是否果断、利索。(每次乐捐 1%工资)

11、工作效率是否滞后。(每次乐捐1%工资)

备注：

1、以上各乐捐条例由公司人事和部门主管或.上级领导进行乐捐评定。

2、员工如有违反，不应该找借口推脱。

3、如若申诉，可以向公司人力资源反映，争议较大由公司总经理裁决。

4、以上乐捐款项公司将归集日后员工活动经费。

5、以上行为中所定义的工资为劳动合同中定义的基本工资

（说明：公司劳动的基本工资是远远高于成都市基本工资1780标准，故劳动合同中的工资是包含各种工资的构成，所以这里所谓的工资是合同中签订基本工资，故公司基本工资定义为泛意的工资）

6、该条例为公司第一版本，若有变动会第一时间以钉钉办公形式告知。全体员工均主动应学习。

7、若有以上违规行为也将以钉钉办公系统通过聊天窗口或者钉钉群告知，或者以错误登记本记录通知。

,