被公司裁员需要劳动仲裁吗（公司裁员只赔偿n）

现在80%以上的人都是帮别人打工，依靠老板发放工资过日子，而有些公司总会找不同的理由进行裁员。

近日，笔者后台收到私信，求助公司在裁员过程中只愿意赔偿n 1，还通过说如果想要赔偿２n 1的，公司统统不愿意接受，让员工直接去申请劳动仲裁。

咋一听，这公司很霸道，这么牛？

仔细一想，这公司是合理合法的提出协商方案，如果职工不同意，他们奉陪劳动仲裁，这也没错啊！

首先，我们需要解释一下n 1和２n 1中的n是什么意思，其实很简单，它指的是职工在公司工作的年限，6个月以上不满1年就可以按一年计算，如果不满半年的则按半年计算，也就是0.5n。

n 1赔偿的意思就是，比如员工在公司工作了10年，那么需要赔偿的就是10 1，也就是给员工11个月的工资，作为解除劳动合同的经济补偿金。

而什么是2n 1呢？这是双倍赔偿，公司需要赔偿两倍年限的工资加一个月的合理过渡期工资进行赔偿。

而公司为什么敢如此霸道的通告被裁员者呢？

其实，这是公司认为自己解除劳动合同有法律依据，根据规定只用给予补偿就行，而如果职工要求2n 1，实际已经算是裁员赔偿金，这有惩罚性质，是公司存在违法解除合同的情况才会适用，没有一个公司会认为自己解除劳动合同是违法的，所以要求不服者劳动仲裁，也在情理之中。

根据法律规定，需要支付经济补偿金的情形非常之多，下面的内容可以整理出十多项需要支付经济补偿金的情形来。

第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

简单来说，只要是劳动者劳动法第三十九条规定的情形的，都应该向劳动者支付经济补偿金。主要内容就是员工试用不合格，严重违反规章制度，违反岗位职责，犯罪被追究刑事责任之类。

说的就是员工存在问题，公司可以解除劳动合同的情形。只要员工没有这些情形，而公司又要解除劳动合同的，劳动者都有权提出经济补偿金的要求。

其实，裁员说白了就是提前解除劳动合同，这个过程中往往是公司因为一些原因而主动作出的，在此过程中公司当然会找对自己有利的理由。甚至会找员工的错误，对愿意用n 1补偿的公司，员工还是应该感到高兴的，至于认为公司严重违反法律规定解除劳动合同的，自行提取仲裁就行。

032n 1赔偿又是怎么回事呢？

其实，劳动合同法本身并没有规定2n 1的赔偿方式，但现实中却有2n 1的主张呢？

前面已经说过2n的赔偿，是员工认为公司违法解除劳动合同，公司存在明显过错，侵犯了自己的权益，所以主张2倍的经济赔偿，并没有加1这种说法。

所以，从严格意义上来说2n 1的赔偿并不是劳动法上的概念，劳动合同法中的是2N赔偿，并不是补偿，这是公司违法解除或终止劳动合同的法律后果之一。

只要员工认为公司在解除劳动合同的过程中，违反了法律规定，没有法定的理由，都可以提出这样的要求，但至于能否得到支持就需要自己提供证据，劳动仲裁和民事官司一样的程序，需要双方提交证据进行定夺。

结语

通常，公司在解除劳动合同过程中，往往会找到一定的理由，这个理由虽然不能说服员工，但是至少能说服公司自己，所以主动给予2n 1赔偿的公司几乎没有，但是在一些外企中，数n 1的赔偿都是有的。

所以，员工认为公司违法，那么提出仲裁是正确的道路，而在外企中如果有内置协商程序，不妨尝试一番。

所以，综合来看，这个公司这样的说法本身并没有问题，不服去告啊！

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