年底升职加薪有什么说法（春节上班第一天）

经常上班的人都知道，每逢节假日后，尤其是国庆、春节等长假，上班的第一天一般都会有“节日综合症”。上班没有状态，还沉浸在节日的吃喝游玩中。其实，不是所有的人都会表现出这些状况，对于一些职场成功的人、自律的人、有计划的人，一般来说，就不会出现“节日综合症”。明天，就是2021年春节上班的第一天，你做到了下面的几点，一年的工作就会有明朗顺利地开始，这样的工作态度升职加薪又有何难呢？

第一、总结反思。一般来说，在春节前我们已经对2020年的工作进行了总结和述职，对于2020年工作做得比较好的人来说，也得到了奖励和褒奖；对于工作成绩相对较差的人来说，可能在春节前，也默默地立下誓言，在新的一年里，应该把工作做到一个什么样的高度，应该从哪些方面来改进自己的工作，应该以什么样的态度来面对2021年的工作，甚至想到2021年自己能够达到月薪20000、50000或者更高，能够通过一年的努力被提拔为主管、经理、副总经理或者更高的职位。春节七天的假期，我们和家人团聚，走亲访友，吃吃喝喝，消磨了意志，也无形中变得懒惰，节前许下的誓言可能也忘得一干二净。上班的第一天，我们用10分钟或者5分钟的时间，来对自己2020年的工作再次进行总结反思，问问自己几个问题，过去的一年你获得了什么，为什么获得？失去了什么，为什么失去？哪些是该得到而未得到？哪些是想得到而得不到？原因是什么？回答了这几个问题，就会明白新的一年我们该怎么干，该干什么，要把工作干到什么程度。这相当于给自己今年的工作定了目标，有目标才有方向，有目标才有动力，有动力才有成功的希望。

第二、梳理任务。春节过后，已经是2021年2月中旬，全年工作任务和计划早已经做好和明确。节后的第一天，我们要对已经确定的工作任务进行梳理，明确工作时间，最好把从2月开始一直到12月，每个月的主要工作或者主要工作目标都一一列出来，然后在确定工作的主次和轻重缓急。这样梳理一遍，你对自己全年的工作才会心中有数，一方面领导随时问起，你都能随时对答如流；另一方面，你会按照所列的计划，逼迫自己按时完成，提高工作成效。工作有条理、有成效，能不被重用吗？

第三、汇报请示。领导很看重下属的请示汇报。上班，找准时间，主动找领导汇报一下春节期间的生活状态，聊聊春节的所见所闻所想。在汇报的同时，把自己过去一年的工作状态、工作情况和2021年的工作计划，向领导做一个简单的汇报，恳请领导帮助指导。这样，一方面让领导感到你比较懂规矩，能够主动汇报工作生活，拉近与领导的关系；另一方面通过汇报工作，让领导感受积极主动的工作态度，有条不紊的工作思路，让领导更加了解你、认识你，在新的一年，他可能会不时地关注你，得到领导的关注，提拔的机会、加薪的机会不就有了。

第四、确定标准。高标准、严要求不仅仅是一个口号。工作中，只有对自己有着严格要求的人，才能获得成功。在新年上班的第一天，就要想好在新的一年里，我们该以什么样的标准来对待自己的工作。就我来说，在工作中我一直以很严苛的标准要求自己，比如对于文字，要做到“文经我手无差错”，所有经过自己审阅的文章，必须自己觉得很满意才会呈送领导。对于同事，要求在日常工作中不能存有任何的工作模板，每一项工作都是一次历练，即使是重复的工作，每做一次都得有不一样的东西，不要因为是重复劳动就复制粘贴，如果每天都是这样，怎么能提高，怎么能进步？所以说，严格的标准是我们进步的必然要求。

第五、立即执行。一分部署，九分落实。一个人不管想法有多好，如果不付诸行动，那所有的想法都是梦想，一直是梦想。上班的第一天，我们就该全身心的投入工作，今日事、今日毕。曾经有一个同事，每天工作的时间只有早上半天，一到下午他就自己看书或者处理一些临时的事情，为什么会这样？据我观察，他每天早上一到办公室，就会把全天的工作在笔记本上一一列出来，做好一件就在笔记本上打一个勾，做完一件接着做另一件，工作的时候他不怎么和同事搭话聊天，领导布置的事情总是在第一时间就能高质量地呈现出来，工作效率非常高、执行力很强，这个同事也很快被提拔了。你有没有执行力，对于提拔很关键，如果你是领导，会提拔一个做事拖沓而且质量不高的人吗？答案肯定是否定的。

总之，一年之计在于春，一天之计在于晨。新的一年的第一个工作日你准备好了吗？如果你有梦想，那就立即行动起来，让梦想成为现实；如果你想赚一百万，那就想好怎么才能赚一百万，从现在开始行动。时不待我，只争朝夕。心有多大，世界就有多大。