国企几月份放高温假（国企员工高温假出来了）

互联网行业是近十多年比较好的行业，这里工资高，晋升快，年轻人多。当然，凡事都有得有失，这个行业也以工作时间长，工作强度大著称。很多传统行业的福利待遇对于互联网行业从业者而言甚至都没听说过。

现在进入盛夏，在西南地区的重庆、成都一带的国有企业中有一项特有的福利-高温假。主要原因是这两个城市夏天比较炎热，从保护职工健康的角度出发，某些大型国有企业保留了带薪休假的福利，可以说这是一项很得人心的举措。

不久前，一名自称是研究所员工的男子就说，通知出了，还去年一样高温假9天（两双休实际5天）。那些说国企955不香的人，你了解真正的国企么。我已经连续三个月5.30下班了，硕4重庆，税后18-20万。华为，阿里，腾讯你们知道啥是高温假、春节延长假、探亲假不……同学在华为16级税后35万左右我5%的时间在羡慕他。

连续3个月点30分下班，确实让人羡慕。加上高温假的待遇，让很多互联网圈的程序员们坐不住了，纷纷透露出好奇心：

有网友说：重庆某大型央企干过一年半，跟你待遇差不多，也就那样公司绝大部分都是混日子养老的，贫穷落后让我不得不出来了。

有网友说：由这话题可以看出，互联网高薪打工仔们还是骨子里瞧不起没钱的，鄙视国企公务员，毕竟互联网打工仔干一年比国企公务员10年都高，国企还得担心下岗，何其凄惨。有钱才是王道。在这群人眼里，估计其它行业的人都不配活着了，工资那么低，还卖力工作。一线城市以下年薪20万以下的人都是凄惨生活。

有网友说：每个行业都有自身的好的地方和不好的地方，不同性格的人选择去了不同的地方。我校招也拿了20w965离家近的，但是没办法，还是想闯闯。

当然也有互联网网友表示不服气，回复到：说那么多，直接说你一年假多少不就完了，我先来，硕5，18天年假，随时都能休，不用等什么高温，只要别连着休两周以上就行。10点半上班，平均8点半下班，周末不加班。绝对核心岗位，去年12月刚开的收入证明税后60w，今年目前税前刚过百。

其实，国有企业和互联网行业都各有利弊，选择了好了自己的职业发展道路，更多的是需要全力投入，深入学习和适应这个行业的规则。同时，还要考虑自己的自己的实际情况，比如年龄、学历和家庭背景情况更加适合做什么类型的工作。

工作顺利和开心，比什么假期都重要人生短短数十载，大多数的时间都要花在工作岗位上，如果陷入一种盲目攀比或者炫耀的心态，不但不利于职业发展，还会影响身心健康。大家是怎么看待这个问题的呢？