中部六省双一流高校现状及展望（6大亮点12所双一流）

作者｜周佩滢

谈起应届毕业生就业的话题，双一流人才的去向是其中一个备受瞩目的风向标。

日前，清华、北大等12所双一流高校陆续发布了《2021年毕业生就业质量报告》。在刚刚过去的一年，面对疫情形势反复、行业政策调整等种种变局，应届研究生的就业方向产生了一些刻着鲜明“时代烙印”的新变化。

而对大多数高校毕业生来说，要在两年择业期积攒的909万毕业生中冲出重围，就意味着要不可避免地承受更大的竞争压力和预期落差。职业与人生的十字路口前，他们是如何选择的呢？

本文使用截至1月初公开的12所A类双一流高校数据，整理了2021年毕业生就业情况，数据整体呈现出四大显著趋势：变局之中求稳、政策导向明显、国内升学大热、国外深造遇冷。

（本文数据来源：北京大学、清华大学、大连理工大学、上海交通大学、华东师范大学、南京大学、东南大学、厦门大学、华南理工大学、四川大学、西安交通大学、电子科技大学高校官网《2021年毕业生就业质量报告》）

平均就业率97%

这12所双一流高校在地域上分布广泛，分别位于东北、华北、西北、中南、华东、西南等地区，其就业数据一定程度上反映了名校毕业生的总体状况。整体上看，2021年这些双一流大学毕业生就业率较中国其他高校来说保持领先，平均就业率为97%（见图1）。

图1 2021年12所双一流大学就业率

其中，西安交通大学的就业率最高，达到99.1%，而硕士和博士更是达到99.49% 和99.76%的高就业率；最低的为四川大学，毕业生就业率为92.54%。

“原地就业”或成新趋势

往年，多数毕业生选择京沪粤等一线城市作为毕业的首要流入地，2021年毕业生则更倾向于在高校所在地本地或周边地区“原地就业”（见图2）。

图2 12所双一流高校毕业生首要流入地

其中，南京大学、东南大学毕业生选择最多的是留在南京；位于成都的电子科技大学和四川大学就业人数最多分布于川渝地区；位于上海的华东师范大学与上海交通大学的留沪率则一骑绝尘，不仅是“原地就业”的选择，也有上海本身作为一线城市的原始吸引力加持。

多重因素促成了毕业生的这一就近地域选择。

去年疫情在全国范围内虽有所控制，但仍呈现多点散发的现象，而线上招聘的模式还未在用人单位普遍使用，给跨地区就业带来了空间上的阻碍和一定程度的区隔。成都、重庆等新一线城市由于人才政策、公共服务的完善，城市文化、营商环境的活跃，迅速跃升为毕业生青睐的热门地区。

一座城市的潜力和未来，才是年轻人真正看中的。谁能善待高端人才，谁就能留住高端人才。

学历内卷，本科生逃离北京

值得讨论的是，清华、北大毕业生的留京率并未在总体去向中占据绝对优势，而且本科生留京的比例尤其低。以清华为例，博士生留京的有55.9%，硕士生38.4%，本科生仅有16.1%；相比之下，上海吸引了22.6%的清华大学本科生，16.4%的硕士毕业生和7.8%的博士生；广东吸引了18.3%的清华大学本科毕业生，15%的硕士生和7.7%的博士生。与2020年相比，清华本科生留京率直接降低了5.8个百分点。

由此可见，留京学历内卷严重，学历越高，留京的比例越高。近年来在疏解非首都功能的政策下，留京落户条件较上海和广东更为苛刻。此外，分散向其他地域的毕业生有所增加，多为选择生源地或基层的选调生。

“选调生”与基层就业增长趋势明显

选调生，是各省党委组织部门有计划地从高等院校选调品学兼优的应届大学本科及其以上毕业生到基层工作，作为党政领导干部后备人选和县级以上党政机关高素质的工作人员人选进行重点培养的群体的简称。其招录对象主要面对双一流高校品学兼优的应届毕业生，特别是入党后的研究生。

2021年多所大学通过选调上岸的毕业生人数均大幅增长（见图3）。

图3 近两年高校毕业生选调人数（部分高校无相关数据）

对比2019年，绝大多数高校的选调生增长率都在70%以上（见图4）。

图4 2021年选调生（基层就业）同比增长率（部分高校无相关数据）

其中，东南大学近五年的基层选调录取人数提高203%；清华大学奔赴西部、东北地区基层就业的人数从2019年的不足100，上升到2021年的200余人，一年翻了一番。选调，正在迅速成为名校研究生竞争的又一大就业渠道。

这与政策的培养晋升机制密不可分：

定向选调生在一年试用期间，直接执行定级工资标准；一年试用期满考核合格后，经上级组织部门批准，优先任命硕士研究生为副主任科员，博士研究生为主任科员；任职满一年的本科生，可破格提任乡科级副职；任副科级职务满一年的硕士研究生，可破格提任乡科级正职；任正科级职务满二年的博士研究生，可破格提任县处级副职。选调生需要扎根基层、服务人民，也是重点培养的党政领导干部。

平均四成以上毕业生选择体制内就业

前几日，“七成清华毕业生选择体制内就业”引起热议。虽然这里的“体制内”并不仅限于公务员，同时也包括一些占比不小的事业编和国有企业，但不少人的担忧在于：拥有更多选择权的名校毕业生蜂拥而入体制内，可能会带来人才配比失衡、人才流动性降低等多重风险。

此担忧不无道理。不止清北，纵观几所公开“单位性质”数据的高校，毕业生均呈现体制内工作偏好，占比均在四成以上（见图5）。

图5 2021年12所双一流高校体制内就业人数占比（部分高校无相关数据）

国内深造率普遍增高，出现“深造热”

高校本科毕业生深造率均在四成以上，平均深造率高达60.97%，以清华、北大、电子科技大学为前三高（见图6）。“深造热”成为现象及趋势。

图6 2021年本科毕业生国内外深造率（部分高校无相关数据）

其中，国内深造的人数远高于境外留学，疫情反复带来的出国阻碍让许多毕业生的留学计划面临流产。多数双一流高校以流向本校为主，一定程度上也反映了名校学生对于本校教学质量的肯定。

2022年或将遭遇“史上最难就业季”，高校毕业生规模预计1076万人，同比增加167万人。这是高校毕业生规模首次超过千万，也是近几年人数增长最多的一年。高校毕业生如何应对学历内卷、压力暴增的人力资源市场，从这场“就业大逃杀”中破开重围，是各方仍需关注的问题。