大学裁员未来没有铁饭碗（2022年高校毕业规模约1076万人）

从父母的教育当中都希望孩子以后工作，能在舒适的环境中，在写字楼上班，能有份稳定逐年提升的薪酬。不知何时把进工厂变成一种遭人冷眼看低的现象。这期让小编讲下当今疫情反复，国内需求不足，外贸订单减少的大环境下，各互联网大厂适度优化，高校毕业生该何去何从。我们一起来讨论下吧。

根据教育部公布的数据，2022年高校毕业生规模预计1076万人，同比增加167万人，如这批新活力在市场经济好的情况下将会创造不少价值。只可惜现今大环境情况较为严峻。即将毕业的1076万人，除去极少部分可能考研之外，要与有多年工作经验的人去争取岗位，竞争将会变得十分激烈。毕竟市场经济严重下滑，公司精简架构，降低运营成本。小公司直接叫裁员，较大的企业叫适度优化。

据国家统计局数据显示，1-4月份，全国城镇新增就业406万人，全国城镇调查失业率平均值为5.7%。4月份，全国城镇调查失业率为6.1%，比上月上升0.3个百分点。本地户籍人口调查失业率为5.7%；外来户籍人口调查失业率为6.9%，其中外来农业户籍人口调查失业率为6.6%。16-24岁、25-59岁人口调查失业率分别为18.2%、5.3%。31个大城市城镇调查失业率6.7%。全国城镇调查失业率6.1% 创了历史数据以来最高。这说明了什么？数据告诉我们，事情比我们所见的更加严峻。

“35岁”成了互联网大厂的裁员分界线？

近日传得沸沸扬扬的各大互联网企业纷纷裁员。这都是每个年轻人都渴望可进入工作的大企业。“35岁危机”已成人才市场上普遍存在的一种想象，这种危机都会在各种招聘信息上可以明确看到，无论互联网企业、还是事业单位，都有职位年龄限制到35岁以下，这种“35岁危机”，不仅对求职者的影响较大，对在职员工都产生巨大心理负担。各大的互联网大厂每年都会进行适当优化。”众所周知互联网企业做得运营项目涉及较广而且杂。例：金融、保险、小说、动漫、影视、游戏、等等，但并非每个项目都能赚到钱，甚至出现长时间亏损的项目。但此次互联网大厂裁员风波并非只定在35岁，在互联网上市公司层面上，每年必定做出适当优化，适当的调整，毕竟收益与亏损都需要跟股东交代。

现今进工厂怎么就遭人藐视

现在网上总有些“三和大神”是说这黑厂、那黑厂，规矩多，条件差、不人性化。有没有想过，为什么别人能做，你就不能做？是觉得自己比别人聪明？还是身份比别人金贵？工作不就是为了赚钱吗？竟然是找工作就需要端正自己态度。每家企业都会有自己的规矩。不要总想着帮老板赚钱，工资就应该跟老板一样，这些不切实际的想法。不要养成没有老板的命，确得了老板的病。

1076万毕业生分布全国，每个城市、镇街都有不同的产业构成。就例如深圳，四大支柱产业：文化产业、高新技术产业、物流业、金融业，七大战略性新兴产业：新一代信息技术产业、生物医药产业、数字经济产业、高端装备制造产业、新材料产业、海洋经济产业、绿色低碳产业。还有五大未来产业。或再说被称为“世界工厂”的东莞，“一镇一品牌”的发展，每个镇都有主要发展的产业。

进工厂并非就比别人低，毕竟工厂很多不同职位，例如产品设计师、跟单、采购、QC、业务等工作岗位。今年的经济形势较为严峻，无论是企业还是工厂都会精简架构，力求能熬过艰难时刻，等待市场经济回暖。

毕业生能否在2022年创业

或许有些高校毕业生就想着毕业就开始创业，但一定要对市场足够的了解，对行业有充分的认知。如想创业，首先要选择低成本创业项目。要清楚知道创业的目的是为了赚钱，而并非喜爱某个行业。在现今全国市场经济都处于缩减。并不建议做大的投资。毕竟整个市场订单量都不够，您觉得新开的公司会有足够维持运营的订单？如有大订单找上门，那就更加要盯紧。

总结：

在目前国内经济情况不乐观，能够选择就业岗位就会减少，毕竟市场经济不好，消费力下降，国内外订单缩减，企业规模都会精简架构，减少成本开支。毕业生需要端正态度，不要好高慕远，稳打扎实的找份工作，积累经验。如今年经济持续衰落，将会引发裁员潮。毕竟跟抢岗位的不一定只是同届毕业生，还有被大集团裁员的的、跟以往的毕业生。在现今情况唯有积累工作经验，提升个人能力后，再做选择。现今需要稳稳定定的一份收入。