深圳市南山区人才就业服务中心（推动就业服务向前延伸）

“今年就业形势比较紧张，有线下机会都会来试试”“上市公司更需要专业型人才，跨专业找工作今年成功率不高了”“提交了几份简历，公司会评估后再通知复试，看得出今年双向奔赴更慎重”……

6月17日下午，向南而行•南山区2022年百校千企万岗高校毕业生招聘会——深圳大学城专场在深圳大学城体育中心体育馆举行，几位应届生在逛完会场后发出如上感慨。

虽然每一年都在喊“最难就业季”，但今年在疫情反复和经济形势险峻的双重冲击下，全国超千万毕业生似乎面临更大压力。

为推动就业服务向前延伸，由教育部高校学生司、教育部学生服务与素质发展中心指导，深圳市教育局、深圳市南山区人民政府主办，深圳大学城管理服务中心、深圳市南山区人力资源局承办的大学成专场招聘会如期举行。

活动聚焦南山区14大战略性新兴产业及7大未来产业，精心遴选120家知名企业参与现场招聘会，提供超过3000多个就业岗及700多个实习岗，不同时段累计吸引千余名毕业生到场参会。

当日，在活动启动仪式上，教育部高校学生司副司长吴爱华视频致辞，深圳市教育局副局长陈志锋、南山区副区长夏雷分别发表讲话。现场，南山区重点优质企业还与意向高校签订战略合作协议，持续深化校企合作，为毕业生提供更顺畅更直接的就业通道。

企业更倾向技术型人才

作为专项行动举办地之一，深圳大学城充分利用立足南山，辐射全市高校的地缘优势以及一流大学聚集的品牌效应，吸引众多高新企业报名参加。

为方便毕业生们求职，根据参会企业特点，招聘会设置高新技术企业、专精特新企业、上市企业等五大专区，其中不乏达实智能、方大集团、飞亚达、中兴通讯、招商蛇口等头部名企。

招聘职位涵盖互联网、建筑、医药、教育和金融等各行业，为毕业生们提供软硬件开发与测试、研发类工程师、产品运营、科学研究等专业领域的招聘职位。从参会企业到招聘职位，招聘会想毕业生之所想，尽最大努力实现毕业生求职需求与岗位提供的精准匹配。

活动现场，北大深研院的廖同学表示:“招聘会岗位很多，但大部分公司更倾向技能型人才，设岗也十分精准，因此想尝试与自己专业不同方向的岗位在今年会有些困难。”如深圳小米信息技术有限公司现场招聘岗位仅有视觉图像算法工程师、Android开发工程师等。

深圳大力推进“六进”服务促进高质量就业

深圳市教育局副局长陈志锋表示，市教育局高度重视高校毕业生就业工作，坚持市场就业和政府推动相结合，大力推进政策宣传进校园、招聘服务进校园、就业指导进校园、创业服务进校园、职业培训进校园、困难帮扶进校园等“六进”服务工作，推动就业服务向前延伸，满足毕业生多层次、多元化、精准化服务需求。

特别是今年以来，市教育局协同多方共同发力，组织开展面向2022届高校毕业生的校园招聘系列活动，面向重点行业、重点企业、重点专业，分层次、分类别、分领域组织招聘活动，遴选优质名企，加大岗位供给，拓展就业渠道，全力促进高校毕业生更加充分、更高质量就业。

为凸显活动“贴心、暖心、安心”的“三心”服务，活动现场专门为参会毕业生提供就业指导咨询服务。

“简历安排如何凸显优势？”“跨专业求职能否心如所愿？”“如何才能脱颖而出？”，来自清华大学深圳国际研究生院、北京大学深圳研究生院、哈尔滨工业大学(深圳)的就业指导专家为参会毕业生提供职业潜能测试，帮助参会毕业生缓解就业焦虑，提升就业竞争力。不少学生表示，活动全套细致的服务不仅能扩大就业机会，还增强了就业的技能和信心。“感受到这是一场有温度的招聘会！”

据悉，深圳市教育局针对今年就业形势提前准备、积极行动，采取一系列措施坚决打好2022年高校毕业生就业攻坚战。

一是加强高校毕业生就业工作统筹和协调。会同有关部门成立高校毕业生就业创业工作专班，落实好就业工作“一把手”工程，继续开展高校书记校长访企拓岗促就业专项行动；

二是组织实施校园现场招聘专项行动。计划在6月份分类组织6场校园现场招聘会，为用人单位和全市高校毕业生提供双选平台；

三是用好国家和省、市级线上就业平台。引导高校积极与平台资源对接，促进高校与深圳企业深度联系、产学结合，积极健全线上就业服务机制，简化求职就业手续，提供求职就业便利；

四是大力促进创新创业带动就业。加大国家和省、市创新创业政策落实力度，指导创业团队争取各类创业优惠政策，促进创新创业项目落地发展；

五是进一步强化就业指导和服务。加强高校职业生涯教育和就业创业指导，引导毕业生树立正确的职业观、就业观和择业观，引导毕业生到积极投身重大工程、重大项目，到基层到一线就业创业。

【撰文】徐峰 李定

【通讯员】朱晓超

【作者】

【来源】 南方报业传媒集团南方 客户端