公务员面试时要问什么（怎样回答让人一听就感觉很）

要么是回答的超级流畅，能说一些考官没有听过的想法。——考官：抬头微微一笑，内心OS：“诶哟，不错哟~”

要么是磕磕巴巴，逻辑不清，紧张的话都说不完完整！——考官：诶哟喂，看给这孩子紧张的，下次注意（一首凉凉送走）...

还有就是整体表达也很流畅，但是没啥特殊的。——考官：Emmmmmm，还行吧（没凉透）。

所以，我认为，想让考官觉得你很“哇塞”，最重要的还是内容！！答案要亮出你自己的特点和风格，转变思维，站在考官的角度去思考！

毕竟考官坐在那里正襟危坐两三天，听着重复的题目也是很累的，更别提很多人讲的都是套路化的东西，如果你也这样，那不就也和高分无缘了。

说到这里，介绍一下我自己吧，不然哪里有资本给大家分享经验呢٩(๑•̀ω•́๑)۶

普通二本

在职备考山东省直单位

笔试第一

面试84.92，第一

已经上岸。

面试全程我都是自学的，买完资料以后准备了15天左右的时间，现在具体展开（干货满满！！给我往下看！）。

一、面试怎么学？

1.快速了解题型

结构化面试题型分为：综合分析、应急应变、组织管理、人际关系、社会现象等，刚开始一定要看教材先了解一下面试涉及的基础知识，这比看各式各样的经验贴实用多了，心里也踏实。

我用的是：《粉笔面试的经验》。看教材时重点看面试的题型分类、答题方法、考察方式、评分标准、面试流程、注意事项等，把基础打好后期学习会轻松很多。

2.培养机关思维

答题时一定要跳出普通人视角，从机关人员的角度思考问题。

其实由于惯性思维，我们思考问题时的第一反应总会是“我觉得...”，但这是面试最大的误区，答题一定要“政府觉得...”

所以在备考时就要把自己当成一名合格的公务员，遇到一些热门事件，要试着用公职思维分析，逐渐转换思维。

我用的是：《面霸进阶教程》。大家想拿高分就踏实过两遍，把上面的题目练熟。针对题目老师会从公务员的角度出发去分析，提出一些具体的对策，拔高我们的思路；针对思维，老师会把普通思路和高分思路放在一起对比，我都会分类型总结，然后用在自己的答题里面，最后获得一份属于自己的高分答案。

说实话面试就是为了选拔能为国家办实事的人，所以答题时一定要让考官感受到我们的机关思维。

3.晨读训练开口

训练开口很重要，我当时是用跟读 晨读的方法。早上起床后把新闻联播打开，听上面播放的时政新闻，熟悉后开始跟着读，遇到好的素材积累下来。

接着就是读《面试晨读集萃》上面的金句素材。晨读时要把语速放慢，字正腔圆、铿锵有力的朗读，训练开口的同时也能积累素材，一举两得。

3.实战巩固练习

面试只有实战练习才能发现自己的问题。

前期练习要对着镜子一边练一边观察自己的表情、语言语速、坐姿、眼神等，调整自己的答题状态。

后期就进行录像练习，这时要穿上正装按照考试流程来练，把整个过程都录下来，练完看回放找出自己的问题。

我用的是：《粉笔面试真题200例》 近5年面试真题。刚开始分题型练习，综合分析过的比较慢，应急应变和组织管理都很快，最后的5天我就开始练习套题了，12分钟3道题，掐时间模拟，养成考试状态。

4.积累时政和评论

面试考察的内容还是很广的，所以一定要多积累。平时可以多关注一下人民日报、半月谈、新华网、人民网等主流媒体上面的热点文章。

了解一下我国最近发生的时政新闻，学习经典文章的写作思路，还可以看看他们的评论，看官方立场都是怎么看问题的，进而丰富自己的知识储备。

二、重点题型的思路！！

1.综合分析

很多考生容易陷入一个误区，就是对于题中给的现象，开口就是不支持，不赞成，做的不好，现象不好，然后再开始提措施，一要什么二要什么三要什么。

其实这样是不对的，存在即合理。

一定要去想它的合理性，它的时代性，以及现在可能存在的局限性。

尤其在涉及到一些政策制定，体制内现象时，要知道你面对的考官都是体制内人，所有的问题他们都是尝试去解决的，而且基本都是出台了相应措施的，甚至某些现象在他们身上或身边人也一定程度的出现，上去就说不好不对，你可能全盘否定了他们的努力和工作成果，甚至于还否定了某一些人。

这样就很容易显得我们思维局限，想法简单。

我们接触的实务工作少，缺乏经验是可以理解的，但要尝试去理解，去深入的想一下问题的存在是政策不到位，努力不够吗？

不一定!

现实情况复杂多变，困难重重。

你要相信，你遇到的所有问题都有一大批人在尝试解决，而且已经做出了成效。因为缺乏工作经验，更不要随便去轻易否定。可能你坐在这边答题，对面的考官已经在心里反驳你1000次了，天真~

所以我给出的建议（也是听完面霸以后才知道的）是尝试去理解，在理解的前提下去分析题目，考官也愿意看到坐在对面的考生是一个包容的、灵活的、有思想的人。

举个例子吧~

最近比较火的“躺平式”干部，这个其实是负面的，但直接说这是不好的现象就不如说随着服务型政府建设不断推进，大家都很忙，5 2,白加黑更是一些基层干部的常态，压力很大，所以有时偶尔有“歇歇脚”的“躺平”思想是可以理解的。

然后再去说躺平危害以及对策，这样可能分会更高！

2.应急应变

模板啥的大家一艘都能搜到，今天想分享一个“避坑指南”。

应急应变题中有一类题型是说在工作的协调中出现了矛盾。比如领导总让你加班，或者是同事间出现了误会。

这类题其实有一个坑。

一些考生缺乏实际工作经验，只看到了表面，就跳进了坑里，去给A劝劝，去给B也劝劝，两边劝。

情商高的还好，情商低的直接变成了搬弄是非。“我听说这个事你心里不舒服，领导的处理确实有点不公平，不过你也不要斤斤计较了”。

考生们，我不知道你们听到是什么感觉，我听到真的是震惊了!

换个模式说: 一对夫妇闹离婚，你去劝其中一方，我听说你们打架了，也听说你要闹离婚，你爱人确实不行，不过你别太斤斤计较了？

这样翻译过来，是不是明白多了。

再换个方式说:你的两个室友吵架了，你咋劝？你也是这样吗？确实他也不对，你也别计较了。我估摸着经过这样的劝解，你的朋友可能都没了。

那么怎么在这类题中答出高情商，避免变成搬弄是非，煽风点火呢？

就是说这种题，哪怕不出彩，至少不要暴露低情商(主要是缺乏社会经验，我相信大家情商都不低)好嘛。

☆分享几条原则：

一是少做负面评判，少用定性的词语。有些哪怕是题里给你了，那是让你去理解这个题的，出题人不能给你遮遮掩掩，但是作为协调人、中间人，至少不要在当事人面前提起好嘛。

二是以工作为导向。很多因工作产生的矛盾或者误会，其实都是为了做好工作大家有不同的想法、立场，不涉及任何评判。只要以工作结果为导向，进一步，让一步其实都无所谓。

三是一定一定不要以为你非要解决矛盾不可。作为一名工作人员，你去单位的唯一职责和要求是工作。同事之间的矛盾是他们自己的事，你只需要做到不影响工作就行。题目里点出了矛盾，真的不是让你以解决两个人矛盾为目地的！是让你怎么减轻矛盾推进工作的，最终目的是推进工作!明白吗！

抓住了以上三点，基本也就抓住了这一类题的问题根源、解决办法和解答目标。

三、追求实际、在追求真实的人性化答题！！

当一名考生敲门进入面试室，当考官回答“请进”之后。考场内的几人就暂时行成了一个小群体。

朋友们可以回想下自己和朋友在一起的氛围，自己喜欢的是什么氛围，哪种氛围让人觉得舒服。

比轻松自在更重要的，我想是真实。

但不幸的是，几乎90%的考生进场后几乎一个微笑也没有。除了开头说的那句考官好，在模拟时就变的放不开。

然后就是按部就班的答题，缺乏亮点，没有微笑，在题里绕来绕去( 能绕到点上也很好)，像一个答题机器。(我没有贬低的意思，只是我觉得本不应如此，大家其实都能做的更好，因为在平常，每一个人都是青春朝气昂扬向上的少男少女)。平常你们跟人交流跟人说话都不看对方一眼吗，连笑都不笑一个？

年轻人，展示你的头脑，你的活力，你的幽默，你的困惑，哪怕是你的脆弱。

你所有经历的一切都可以为你所用，你人生二十多年积累起来的一切经历，勇气，智慧都本可以为这一刻服务，成为人生馈赠给你的礼物，让你在这一刻从众人中脱颖而出，抓住稍纵即逝的机会。

只是很可惜，大多数考生前二十年都像是白过了一样，你本该有的闪光点没有在这至关重要的一刻展露出来。

在考场上，你没有表情，甚至连声调都没有起伏。声音最大最自信的那一句竟然是离场时那一句：考官辛苦了。

很为你们可惜，为什么答题时声音不能大一些，状态不能这么自信。

比如：

谈就业时大家可以说说自己毕业季的迷茫，说说兼职的辛苦，说说考公家人寄予的厚望，说说如意的工作不好找的无可奈何，甚至也可以说自己害怕失败；

说乡村振兴可以谈谈自己对故乡的印象和它现在的改变；

甚至说起来“雪糕刺客”，也可以谈谈如果处于啃老状态下，每次问家里要钱的不好意思，甚至没有吃过这个牌子的雪糕；

谈课外培训机构“ 双减”也能说说自己当初因为上补习班而失去很多快乐时光，但不上补习班又害怕成绩滑坡的两难局面；

谈直播带货也可以说看到这么赚钱其实我也羡慕，如果这次考不上可能也想去尝试一下。

平常聊天不是都挺能说吗？为什么一上场就被题框起来了。真实经历，真实想法全忘了？

所以，大家好好想一想，好好捋一捋，拿到题该往哪方面想，有没有什么真实的经历或者想法是适合答出来的。

因为这是你摆脱假大空、结合实际通往真实的最便捷、最有效的道路。

不是复读机。

不是提词器。

我愿称之为:人性化答题。

如果能用好，对你的对手来说可能就是降维打击！！

好了，今儿的经验就分享到这里了，各位有缘再见~

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