什么叫薪酬分位(市场薪酬调研的75和90分位到底应该怎么算)

什么叫薪酬分位(市场薪酬调研的75和90分位到底应该怎么算)(1)

什么叫薪酬分位(市场薪酬调研的75和90分位到底应该怎么算)(2)

以刚才学员发的上述表格调研数据为例。

第一步:由高到低排序(表格已经按照由高到低排好序)

第二步:求和(将调研的15家企业岗位薪酬数据相加)。

M=2500 2200 2200 1900 1700 1650 1650 1650 1600 1600 1550 1500 1500 1500 1300

=26000

第三步:求分位百分比数据。

MX90%=26000X90%=23400

MX75%=26000X75%=19500

MX50%=26000X50%=13000

MX25%=26000X25%=6500

第四步:找分位点薪酬。

【具体方法】:先由最下面数据依次往上加,直到再加上一个数据就超过了计算出的分位数据,那么这个数据就是分位点薪酬数据。例如——

求25%点对应的薪酬,先由下往上依次相加。1300 1500 1500 1500 1550=7350,超过了6500,那么1500这个数据就是市场调研的25%点薪酬数据。

同样,求50%点对应的薪酬,先由下往上依次相加。

1300 1500 1500 1500 1550 1600 1600 1650 1650=13850,超过了13000,那么1650这个数据就是市场调研的50%点薪酬数据。

以此类推… …

【含义】:

25分位值 表示有25%的数据小于此数值,反映市场的较低端水平。

50分位值(中位值) 表示有50%的数据小于此数值,反映市场的中等水平。

75分位值 表示有75%的数据小于此数值,反映市场的较高端水平。

90分位值 表示有90%的数据小于此数值,反映市场的高端水平。

,

免责声明:本文仅代表文章作者的个人观点,与本站无关。其原创性、真实性以及文中陈述文字和内容未经本站证实,对本文以及其中全部或者部分内容文字的真实性、完整性和原创性本站不作任何保证或承诺,请读者仅作参考,并自行核实相关内容。文章投诉邮箱:anhduc.ph@yahoo.com

    分享
    投诉
    首页