什么叫薪酬分位（市场薪酬调研的75和90分位到底应该怎么算）

以刚才学员发的上述表格调研数据为例。

第一步：由高到低排序（表格已经按照由高到低排好序）

第二步：求和（将调研的15家企业岗位薪酬数据相加）。

M=2500 2200 2200 1900 1700 1650 1650 1650 1600 1600 1550 1500 1500 1500 1300

=26000

第三步：求分位百分比数据。

MX90%=26000X90%=23400

MX75%=26000X75%=19500

MX50%=26000X50%=13000

MX25%=26000X25%=6500

第四步：找分位点薪酬。

【具体方法】：先由最下面数据依次往上加，直到再加上一个数据就超过了计算出的分位数据，那么这个数据就是分位点薪酬数据。例如——

求25%点对应的薪酬，先由下往上依次相加。1300 1500 1500 1500 1550=7350，超过了6500，那么1500这个数据就是市场调研的25%点薪酬数据。

同样，求50%点对应的薪酬，先由下往上依次相加。

1300 1500 1500 1500 1550 1600 1600 1650 1650=13850，超过了13000，那么1650这个数据就是市场调研的50%点薪酬数据。

以此类推… …

【含义】：

25分位值 表示有25%的数据小于此数值，反映市场的较低端水平。

50分位值（中位值） 表示有50%的数据小于此数值，反映市场的中等水平。

75分位值 表示有75%的数据小于此数值，反映市场的较高端水平。

90分位值 表示有90%的数据小于此数值，反映市场的高端水平。