乡镇公务员基层工作经验（乡镇公务员日记第9天）

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乡镇公务员基层工作经验

每天一篇乡镇公务员成长日记——上班第9天：

欢迎正在或者想要考公务员的朋友们留言或私信将你们的问题告诉我，我收集起来充分准备之后再作分享，目前初步决定在国庆节期间的7天做一个经验分享系列。

为了能让我尽快熟悉整个单位的方方面面，之前的一周一直把我放在党政办做收发文工作，今天我才正式进入了环安办的工作。跟我一起报到的96年小妹妹，可能是因为她太小了，上周几乎没有给她安排什么实质性的工作，跟她比起来，我已经认识了所有领导，并且知道他们大概各自分管的工作，也大致明白了各个部门的工作。

这就是组织的培养，人与人的差距其实就是一场场蝴蝶效应的累计，每天幸运一点点、每天勤奋一点点就会累计成非常大的优势，纵然我们无法控制“幸运”，但是我们能够让自己更勤奋努力。就像DOTA、LOL、王者荣耀，相对平等的开局，短短30分钟就要分出胜负，看似微小的一个兵、一个野、一次反杀，其实都左右着结局。

整个单位对我们两个新晋公务员都非常照顾，甚至让我觉得有点“过度保护”，中秋节期间很多领导和同事加班，走访任务非常重，有人建议把我们两个喊去帮忙，书记说尽量还是先照顾一下，不要吓退新同事；值班也是，中秋和国庆节都没有安排我们两个值班；今天我去到环安办，主任也一直在鼓励我，不停的让我打消顾虑，尽管我并没有什么顾虑......

确实让我受宠若惊，对比起以前的经历，简直幸福得不要不要的！

对于公务员来说，跟对领导太重要了，我和那个96年的小妹妹无疑是很幸运的，我们的书记是个40多岁的人，儒雅亲和又很威严，他非常重视对年轻人的培养。去年入职的一个师姐一直在民政办，刚刚轮岗进入了党政办，分管领导非常不满意，因为这位师姐才熟悉了所有的业务，能够独当一面，如果换个新人来，无疑又要很多心思费心重新培养，但是书记从培养人才的角度出发，还是坚决轮岗。

如果领导不重视这一方面，很可能就简单的随意安排，日常也是不管不问，甚至遇到软弱一点的领导，人才的分配也会完全沦为各方力量博弈的筹码。

能够顶住压力，为新人腾出成长的空间，这种领导真的不多。

现在，国家也非常重视年轻干部的培养，上周我在党政办收发文的时候，还收到了县委下发的关于培养年轻干部的若干措施。

上班一周了，体制内的状况跟我原来所了解和想象的确实有很大的不同，这更说明了“乡镇公务员成长日记”存在的意义，可以尽量让大家看到较为真实的一面。