人才是建立在什么基础上（把人才定义得更广泛一些）

抢人才不是目的，让人才为城市发展发挥作用才应该是城市抢人才的初心但是让人才真正留得住，并不是仅仅有大幅度的吸引政策就可以解决的，还要考虑能不能用好人才，我来为大家讲解一下关于人才是建立在什么基础上?跟着小编一起来看一看吧!

人才是建立在什么基础上

抢人才不是目的，让人才为城市发展发挥作用才应该是城市抢人才的初心。但是让人才真正留得住，并不是仅仅有大幅度的吸引政策就可以解决的，还要考虑能不能用好人才。

近年来，全国各地纷纷出台政策吸引人才，许多城市的人才政策优惠前所未有。宁夏的引才政策也在千呼万唤中推出了，其优惠力度之大在宁夏恐怕也是前所未有。试着比较宁夏与全国其它地方的人才政策，可以将这场人才大战划分出两个战场：第一战场是纯粹的人才争夺战，以北京、上海等一线城市为主，其人才引进政策有着较高的学历薪资条件；第二战场则是人才、人口争夺战，参战的主力是西安、成都、武汉、南京等一些新一线城市和二线城市，其人才引进政策门槛大大低于一线城市，甚至有的城市对大学生实行零门槛入户。

为什么这些城市要争夺人口呢?以武汉为例，作为中国培养大学生最多的城市之一，武汉却一直苦于留不住人才。据《武汉市统计年鉴》显示，2015年、2016年武汉人口净迁移率分别为-1.78‰和-0.29‰，意味着武汉的迁出人口大于迁入人口，也就说明武汉人口吸引力较弱。武汉在2017年推出了“百万大学生留汉创业”“百万校友资智回汉”计划，当年武汉市的人口净迁移率就达到了19.78‰。有研究认为，人口红利是中国实现经济快速发展的重要原因，当人口红利衰减时，劳动力供给形势发生变化，劳动力成本会显著上升，从而影响经济竞争力。国家发改委在《关于实施2018年推进新型城镇化建设重点任务的通知》中，就明确“鼓励对高校和职业院校毕业生、留学归国人员及技术工人实行零门槛落户”。

可否把人才定义得更广泛一些？能不能率先给已经长期在城镇实现稳定就业和定居的外来人口办理落户手续，而不要任何附加的学历和技术条件?他们能够在城市长期居住，甚至通过各项就业给城市提供服务，他们自身虽然不一定有大学以上学历，但他们应该是城市最具有活力的人才。如果仅仅把人才定位于学历、技术，而忽视了城市各方面的需求，往往会导致引进的人和岗位脱节。随着越来越多高学历人口的进入，也会需要更多的从事简单劳动的人口提供互补性服务，这是城市发展的规律。

何夕