应聘电力行业简历（电力行业求职秘笈）

电力行业求职秘笈！

1、电力企业的介绍

说起电力行业，很多人自然而然就把电力行业和垄断、高薪联系在一起。这不能说是错误的。先说垄断。你家里能装也只能装一块电表，不可能装三四块不同电力公司的电表让你来选择今天用哪家的电，明天用哪家的电，那将会造成资源的严重浪费。而且电力行业关系到国家安全和民生稳定，行业本身就具有自然垄断的属性，国内外均如此。再说高薪。电力行业企业的利润水平确实不错，自然员工的福利待遇比较好。不过这些年，国家对高薪行业进行了干预，电力行业的薪酬水平也并不像前些年那样高得离谱了。但从应届生的角度来说，只要能进入电力行业还是不错的，毕竟薪酬水平的起点比较高，但从国家的长远规划来看，电力行业与其它行业的优势差距已在逐步缩小，这不得不是大家必须要正视的问题。

A类 电力公司、电力调度中心等

此类公司可谓“大隐隐于市”，随处可见的电线杆和供电铁塔就是他们的存在，这些公司的待遇具有低工资高奖金高福利的特色，并且招聘中讲究专业对口，工作中能够结合自身的专业技术，做到学有所用。目前两大电网公司（国家电网和南方电网）都有统一进行网络招聘、逐步提高准入门槛的趋势。

B类 发电厂（包括火电厂、水电厂、核电厂、风能太阳能等新能源电厂）

这类公司可谓“小隐隐于野”，因为环保和选址的要求，这些公司大多远离繁华市区，位于孤郊荒岭。尽管现在有很多科技创新的手段，但总体来看，发电厂还是一个比较传统的工业企业。因为发电厂要求安全稳定生产，所以这是一份比较机械的工作，也是一份需要耐得住寂寞的工作。在一些现代化的新电厂，比如秦山核电二期、三峡水电、外高桥电厂三期等，技术先进，管理规范，在国际都享有盛誉，在这些企业工作本身也是“电力人”的一种荣耀，当然薪酬待遇也是不错的。

A类和B类企业可以用重视安全，分工明确，工作稳定却有些平淡，待遇稳定来概括。

C类 电力设计院和电力能源研发公司

一般每个省都有电力设计院，但具体情况相差较大。前些年因为东北地区电力过剩，据说设计院没有活干。而像江苏省电力设计院、华东电力设计院这些单位因为名声在外，项目数量还是不错的。不过电力设计院的起点要求较高，一般本科以上，对专科毕业生需求较少。

电力能源研发公司可以分为外企背景和本土背景两类：

外企：西门子、通用电气、法国电力、ABB等，这类公司收入优厚，但对个人能力要求比较高，进入门槛比较高，工作压力比较大，属于一分耕耘一分收获。

本土背景的研发公司比较多。其中，国电南瑞、中兴、国电南自、四方、山东鲁能、东方电子、许继电气都是比较有实力的。但是每个公司的具体情况都不同，这跟每个公司的所在地区和所在分公司或者部门有很大关系。如果你是属于越挫越勇型的工作狂，强烈建议你去中兴华为，那里肯定能够满足你的工作欲望。而其他一些国企的工作压力相对较小一些，南瑞、南自、许继都是不错的选择。

还有一种本土的公司，就是小型的研发性公司，具体可以翻翻自动化行业的杂志，上面很多广告介绍这些公司，主要的特点是：待遇也不错，项目可能比较多，可能比较忙，一般可以作为进入大公司前的培训单位。

D类 电力装备制造企业（包括锅炉厂、发电机厂、汽轮机厂、变压器厂等）

这类企业也属于一种“小隐”，大多位于新兴的工业园区内，需要穿着工作服乘班车上下班。由于近些年国家重点扶持装备制造产业，这些公司也都得到了大发展。很多企业的设备制造订单都排到了两年以后。以前这些公司因为行业闭塞，不为大众所知，现在也逐渐被大众知晓，连央视上都能看到上海电气的广告。我觉得对于应届生来说，在工作的最初几年里面，有活干要比挣得多更有意义，所以进入这些公司对于发挥专业特长，增长技术技能都是很好的平台。

这类企业中也有一些实力强大的外企，比如西门子、ABB等，同样要求高门槛高待遇好。但近些年由于我国装备制造水平的提升和国家对设备国产化率的要求，这些外企正面临着国有装备制造企业的强大竞争，日子并不像前些年那么好过了。

C类和D类企业可以用重视技术研发、专业要求高、挑战性大、个人成长快、发展前景好来概括。

2、电力行业企业面对应届生招聘的主要岗位

因为电力行业的专业性决定了其对技术水平和项目工作经验的要求较高，所以这些公司对应届生开放的职位绝大多数都是基层岗位，概括起来基本上是以下五类，分别是研发技术员、技术工程师、生产运行员、设备检修员及支持性部门的非技术类岗位。这些公司秉承的用人理念有一个共性：只有基础工作做得好，基础打得牢，才能胜任更高端的岗位要求。

A类 研发技术员

这类岗位在上述C类D类企业招聘较多，从事电力项目规划设计、设备技术改进方案实施的工作，电力相关专业（热能工程、电气自动化等）的学生都会招聘。因为对技术研发能力的要求较高，更倾向于研究生，CAD软件的熟练使用也是必备技能。

B类 技术工程师

这类岗位在B类企业招聘较多，工作内容和A类岗位大同小异，不同的是B类岗位是在业主方，除了自身技术水平过硬，负责制定本企业的技术改造方案之外，还要对设计院的技术方案进行修改审核。跟A类岗位一样，同样对专业和学历有比较高的要求。

C类 生产运行员

这类岗位在B类企业招聘最多，在发电部从事发电机组的日常运行工作，可能需要三班倒，也有些辛苦，但也有运行岗位津贴。对学历和能力要求不如研发技术员、技术工程师两个岗位的要求高，一般相关专业（热能动力、电气自动化、电厂化学等）的毕业生都会招聘。这个岗位也是大多数学生进入B类企业的必经之路，几乎所有的大学生刚进入发电厂都要从生产运行做起。

D类 设备检修员

这类岗位是A类企业开放给本科生最多的岗位，在保护班、通信班从事设备的检查与维修保养的工作，虽然设备维修的具体工作有外包公司完成，但这个岗位还是比较辛苦的，招聘电气工程及其自动化的学生更多一些。如果你执着于进入电力公司的话，那前几年必然就要卖点力吃点苦了。

E类 支持性部门的非技术类岗位

这类岗位主要是在电力行业企业从事预算管理、财务会计、人力资源、行政文秘等工作，虽然是文科类的岗位，但同样要求应聘的学生具备基本的电力行业知识，对所在企业的生产流程和主营业务有基本了解，所以这类岗位比较倾向于招聘一些在电力相关院校就读非技术类专业的学生。

3、筛选简历时HR关注的重点内容

有些人说，电力企业有性别歧视，不喜欢招聘女生。诚然，电力企业里面绝大多数是男性员工，但这并不是因为电力企业不招聘女生，而是因为学电力相关专业的女生本来就少得可怜。其实对于部分企业文化来说，倒更愿意招聘几个女生，可以给企业和班组带来很多不一样的丰富色彩。

所以同学们完全可以打消性别的顾虑，大胆地到电力企业投递简历。电力企业的HR在筛选应届生简历的时候，主要关注的内容概括起来就是以下三点：

A类 技术专业素养和基础

既然是技术类的岗位，那么专业技术知识自然是招聘时候关注的最重点，这也是很多企业安排专业知识笔试的原因。招聘专业对口的学生可以大大降低企业的试用期培训成本，所以电力企业HR在筛选简历的时候也很注重这一点。如果专业不对口，特别是前文提到的A类和B类岗位，很有可能在简历筛选环节就被直接cancel。另外，学习成绩要好，要有奖学金，这也是知识基础扎实的一个佐证。不要在简历里面夸夸其谈你的成绩多好多优秀，可以直接用成绩单和GPA(平均学分绩点)来证明。

B类 实践科研能力

技术类专业的学生进入电力企业多是从事技术员或者工程师的岗位。在制定技术方案的时候，企业很注重将新的创新性技术应用到方案之中。所以HR会关注你的实践能力和创新能力，比如在校期间的论文设计、跟老师和小伙伴们一起做的技术实践项目等，如果能有一些科技创新成果或者专利就更好了。对于专科生来说，如何在HR面前突显你的实践动手能力是相当重要的。

C类 健全人格

企业希望招聘到的人才既有扎实的理论功底和技术基础，又具备良好的沟通能力和协作精神，不至于是个两耳不闻窗外事的书呆子。所以HR会在简历里面寻找一些比如校园活动、兴趣爱好之类的辅助信息，帮助HR来更加全面地了解应聘者。当然兴趣爱好和校园活动只是锦上添花的加分项，不能本末倒置，因为电力企业并不是文工团。