有效的人力资源管理系统（HR人力资源系统的常用功能）

企业信息化可以降本增效，提高竞争力，是以现在信息化工具发展火爆，如市场上的HR人力资源系统、人事管理系统、eHR系统等等！今天就一起看看，HR人力资源系统的常用功能！

1、人事基础管理HR人力资源系统默认包含15个大项、144个子项的人事基础信息字段，涉及日常人事管理的方方面面，如工作、培训、家庭、教育、健康、岗位、调薪等。针对各种人事信息变更的情况，可通过相关流程来进行处理，如入职、离职、转岗、转正等！

2、招聘管理HR人力资源系统基于多维人才筛选、多部门协作和流程化管理体系三大原则进行设计，并融合当下流行网络元素，使得应聘者、用人部门、HR部门等都能良性互动。在降低相关人员事务性工作量的同时辅助HR部门聘用到合适人才。

3、薪资福利HR人力资源系统支持多类型的薪酬管理，包括自定义薪酬类型、自动计算薪酬变更幅度和关联工资单的计算；可自动关联考勤、定薪、绩效、社保、奖惩等数据实现准确处理薪资计算。

4、考勤管理HR人力资源系统可灵活设定、调整节假日、公休日、休息日自动计算和累计员工的假期，提供指多种打卡方式，自动并快速算出员工出勤结果，实时反馈异常结果。

5、绩效管理HR人力资源系统支持各类考评工具、考核方法进行员工绩效的评定。通过多样的绩效模式、个性化的绩效模版、灵活的评估流程设置、细致的权限划分，支持企业不同业务场景下的绩效考核模式，建立和完善公司人力资源绩效考核体系，激励与约束机制。

6、员工自助向员工提供即时的企业文化、管理制度、考勤信息、薪资信息、休假信息、电子签核等个人信息查询服务。还提供问卷调查和新闻中心的功能，让员工更方便快捷的了解企业最新动态，同时向企业反馈信息。

汇通科技作为管理咨询培训、eHR系统一体化解决方案供应商，得到了国内数千家企业的选用和认可，项目实施成功率100%，帮助企业实现了考勤管理、绩效管理、智能排班、报表分析、薪酬管理、电子签核、招聘培训、就餐消费、验厂等方面的信息化管控和数据分析，提高了企业的管理效率，降低了人力资源成本。