毕业生去工地一般干什么（高校毕业生工地）

七八月间正值盛夏，建筑工地四无遮挡，烈日炎炎下机械轰鸣，显得更加燥热难耐。在成都天府新区的一处工地上，一群身穿反光背心、头戴安全帽的年轻身影正在弯腰劳作，身旁的工人师傅在手把手指点着什么。他们是谁？让我们走近瞧瞧。

名校高才生：工地初体验

“我叫荣瑞坤，毕业于同济大学土木专业。这是我入职后第一次绑扎钢筋。”说起工地“搬砖”生活，这位1999年出生、刚刚21岁的江苏徐州小伙稍显羞涩。

原来，这是中建三局成都公司新员工“下班组”的第一课。他们将与工友同吃、同住、同劳动，在工人师傅和职业导师的双重培养下，在施工作业一线磨炼，从而了解施工现场各工种的工序，体验劳务工人作业环境，培养吃苦耐劳精神。

看着师傅行云流水般在钢筋上完成“梅花绑”，一开始荣瑞坤左右试探，不知如何下手。他只好蹲下来，耐着性子仔细观看、慢慢摸索。在师傅的帮助下，他握着绞钩，一绕一弯，第一个“梅花绑”就这样绣花一样成型了，实操成果得到师傅好评——而这样的动作，在接下来的日子里，每天要重复一千次。

绑钢筋、量尺寸、钉模板、搭接脚手架……一切都是那么新鲜又富有挑战。与荣瑞坤一样刚入职就下班组绑钢筋、砌筑墙体、钉制模板的“搬砖”青年共有260多人，分布在该公司川渝滇三省市的数十个工地上。在这个酷暑时节，他们将经过为期两个月的实践，每日起早贪黑，整备好行装，做好安全防护，除“技术活”之外，还得去干搬砖头、清垃圾等杂活，以养成工完场清、文明施工的习惯。

“实操是由门外汉到一个熟练工的提升过程，下班组的实训能够加快新员工对岗位的理解，帮助他们尽快适应工程行业的工作环境，有利于对今后的安全质量管理和成本管控奠定基础。”带班技能导师、项目总工程师常燕妮说到。

“六个一”：定制下班组“豪华套餐”

毕业于南京大学的吴月是个文科硕士，刚下工地时她“一脸懵圈”。作为一名文职“中建人”，也需要下工地吗？她产生了疑问。

如今“下班组”二十天了，爱美的她胳膊变得黝黑，有点像个“搞建筑”的了。

“如果顶着高温烈日在工地爬脚手架、打混凝土是对意志的磨炼，那么建筑理论对于我来说就是学习能力的挑战。”吴月学的是企业管理专业，通过下班组她逐渐解开了疑惑。“文科生也要下班组，不仅要懂现场，还要对建筑理论有一定的了解，否则将来从事‘管理’就是无本之木。”她感悟道。

该公司基础设施事业部党委副书记周维波介绍，为了缩减新员工从“大学生”到“建筑人”的过渡期，提升“下班组”学习效果，他们特地为新职工量身定制了“六个一”培养套餐。一场企业文化课，让新员工了解中建三局“争先”文化；一堂廉洁警示教育课，提醒新员工扣好职场第一粒“扣子”；一本培养手册，全过程记录工作历程；每月一篇心得体会，感受工作学习变化的心路历程；指定一名技能导师，全过程指导员工“下班组”培养工作；指定一名职业导师，为新员工职业发展保驾护航。

李太皓毕业于重庆大学，他感慨到：“在学校时，我以为工程师就是手捧图纸，指向45°的天际挥斥方遒。到工地我才知道，‘建筑狂魔’是一砖一瓦和无数汗水炼就的。”细数下班组的时光，他学着去感受企业的文化氛围、去记录成长进步的过程。他说最想感谢的是技能导师罗贵军，“每天现场实操加上理论学习的任务很重，多亏师父总是不厌其烦解答各种问题，还经常找我谈话了解思想动态。”下班组不知不觉二十余天过去，他已从当初的不适应，变得习惯而熟练。

“双导师”创新培养模式也是中建三局人才培养“传帮带”的重要内涵，实现思想文化传承和技能培养并重，帮助新入职人员加速成长。该公司人力资源部经理单满意介绍，“师傅倾囊相授、徒弟倾心向学，通过下班组方式，在实践和理论结合中营造比、学、赶、帮、超的良好氛围，为企业人才梯队建设提供保障，是‘走转改’在企业中的活学活用。”

奔涌的后浪：下得了班组，上得了讲堂

“脚下粘满多少泥土，心中就沉淀多少真情。‘搬砖’不是目的，它是一种培养方式，是企业文化潜移默化养成的过程。”中建三局成都公司党委宣传部龚怀东这么认为。

这群“95后”不仅是“搬砖”的一把好手，也是能歌善舞、精通琴棋书画的文艺青年，更是先进思想的举旗者、新时代新风尚的实践者。“唱响中建”、“主题团日”、优秀党员事迹报告会，丰富多样的党建引领活动为“搬砖”青年提供了更为广阔的舞台。

近日，该公司重庆十八梯项目团支部策划举办“学廉洁军人、树三局新风”主题团日活动。新员工们前往周公馆参观游览，并组织开展演讲比赛、廉洁从业交底会和新员工交流分享会。大家相互交流所思感悟，在老一辈无产阶级革命家的事迹中激励自我、思索未来。

在云南，下班组新员工迎来入职后的“彩云成长计划”主题团日活动。新老员工座谈交流，分享从业经历和感受，畅谈争先精神。他们给未来的自己写信，写下期许和祝愿，投进未来信箱，约定共同见证一年后自己的收获与成长、历练与蜕变。30余名“搬砖”青年参观云南陆军讲武堂，重温历史、学思践悟。

从入职开始到正式进入工作岗位，此次新员工下班组长达60天。这群高校毕业生正在经历从“象牙塔”到“职场人”的转变，现场带班的张师傅说：“没想到，这些学生娃娃韧劲还挺足，顶着地表四十多度的高温干活，从没听到叫苦叫累！”技能导师卢伟称赞：“后生可畏，比我们当年机遇更好，学习成长更快！”

高校青年缘何“搬砖”？现在有了答案，与其说“搬砖”是考验与磨练，不如说是“洗心之旅”。洗去了浮躁，过滤了杂念，沉淀了对工友、对同事、对企业乃至对建筑行业的认同与真情。

相信多年以后，犹忆七月入职，翩翩少年，白衣浅笑。再次回眸，虽已变了模样，内心却无比坚定，化为一生的财富，照亮前行的道路。（徐小强）

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