人力资源竞争理念（易才服务）

日前，第二届中国(上海)国际人力资源服务产品与技术大会在上海国际会议中心落下帷幕会上近70家人力资源技术服务商和供应商带来了全球最新的产品和解决方案，其中，易才集团携“服务 ”高调亮相，引起广泛关注，成为整场会议的一大亮点 ，我来为大家讲解一下关于人力资源竞争理念?跟着小编一起来看一看吧!

人力资源竞争理念

日前，第二届中国(上海)国际人力资源服务产品与技术大会在上海国际会议中心落下帷幕。会上近70家人力资源技术服务商和供应商带来了全球最新的产品和解决方案，其中，易才集团携“服务 ”高调亮相，引起广泛关注，成为整场会议的一大亮点。

随着中国从“制造大国”向“创造大国”的转变，人力资源行业迎来新蓝海。2016年，中国人力资源服务市场营收首次突破一万亿元人民币，达11850亿元，比上一年增加22.4%，远高于同期国内生产总值增幅。外包市场年复合增长率达18%，预计2017年市场规模可增长到273亿人民币。与此同时，劳动人口骤减与工资持续上涨的行业问题日渐凸显。

巨大的市场空间与严峻的行业问题并存激发了发展的新动力，中国人力资源服务行业领导者易才集团推出了战略升级的“服务 ”理念。据集团董事长李浩介绍，易才整合了集团线上线下在产品创新、技术运营、规模服务上的优势，为客户提供全新升级的商业保险、人事代理、劳务派遣等服务。据数据显示，依托易才创新的一站式解决方案平台“易OS”，“服务 ”的社保服务及商业保险业务显著提高了客户对薪酬福利处理的效率。此外，针对90后、95后就业人群的需求，易才“服务 ”强化了产品娱乐化和社交化功能，在提升客户企业员工留存率方面有了质的飞跃。

易才集团于2003年在北京成立，是国内领先的人力资源外包服务供应商，主要服务包括：工资和社保代理服务、劳务派遣服务、福利管理服务。易才在中国设有近百个分支机构，服务网络覆盖超过400个城市，拥有约20000家客户，具有百万以上级别的人员服务能力，是目前业内最大的全国性服务网络。同时，易才投入亿元资金自主研发上线了业务信息系统，其IT团队对于人力资源系统开发经验丰富，不断的技术更新确保了产能提升。更值得一提的是，易才可实现各地独立的人事代理服务体系，直接与当地社保医保部门对接，用户体验明显优于其它大型人事代理商。总之，与业内前三名北京外服、上海外服、中智的国企属性相比，易才充分发挥了民营企业优势，业务增长连年攀升。强劲的发展势头令易才受到了诸多投资方的青睐，接连获得了来自阳光保险、嘉御基金、沣沅弘集团等投资商的注资。

优质服务与不懈创新是人力资源企业的生存发展之本，期待更多的企业能像易才集团一样专注客户痛点，深耕细作，用科技创新解决行业难题，用服务升级拥抱新变革下的发展机遇。

免责声明：此文内容为本网站转载自其他媒体企业宣传资讯，仅代表作者个人观点，与本网无关。仅供读者参考，并请自行核实相关内容。您若对稿件处理有任何疑问或质疑，请即与我们联系，本网将迅速给您回应并做处理。邮箱：contactus@stockstar.com 处理时间：9:00—17:00。