职场中不需要邀功(别做职场哑巴要学会)

1你是不是这样的人:,我来为大家讲解一下关于职场中不需要邀功?跟着小编一起来看一看吧!

职场中不需要邀功(别做职场哑巴要学会)

职场中不需要邀功

1

你是不是这样的人:

在职场上,只会埋头苦干,不说话。

别人加班时跟老板要福利时,你正认真的坐在电脑前写企划案。

你认为做了什么事不需要说,老板总是能发现的。

但实际上,在职场上,会哭的孩子糖吃,会说的员工更吃香。

前一段时间,一位朋友找我哭诉。

她的一位同事小A加薪了,令她很想不通的是,小A在一众同事里并不算是最努力的一个,也没什么加过班,最积极出力最多的人也不是她。

相反,自己和另外两位同事,出的力气更多,做的功劳也更多,可是加薪却偏偏加到一个苦劳和功劳都不如她们的人身上,让她觉得很委屈。

就因为小A在职场上说的多,她经常找领导沟通交流,做了什么事也有意无意的透露给领导知道,让领导记住她做过的功劳。

而他们几个,却吃亏在不会说,不懂邀功上面。

但是职场上事实就是如此,不管你做了多少事情,只要领导没看到,就相当于白做,而就算你的功劳没别人的多,只要你说了,领导知道了,在领导眼里,你就是功劳最多的一个。

又或许,当你为了某个项目花了大力气、大心血的时候,老板却没看到不知道,当项目完成后,老板却认为你轻轻松松的就把项目完成了,就不会记你的任何功劳。

所以说,在职场上,要学会“邀功”

2

为什么常常有很多卖力的人却得不到重视?

就是因为做了不懂得说,有了功劳不懂得邀。

或许你很烦那些只会拍马屁,抢功劳的同事。于是你很不屑,所以只埋头苦干。

但是“邀功”不是叫你拍马屁,也不是抢功劳,而是把你原本所做的努力,取得的功劳适时恰当的让领导发现。

这样领导才会知道你对公司的付出,才知道你的能力,而很重要的,也是让领导“眼熟”你。

就如邱晨在《奇葩说》,开口邀功是每个人的权利,邀功的表达权,在我们自己个人身上,所以,我们不仅要用这个表达权,还要用好。

只要是你做的功劳,就没什么不好意思的。

你要知道,当一个公司很大,人很多,领导也很忙的情况下,你做的事情,被领导看到的概率小之又小。

所以,要懂得自己主动争取,主动出击让领导发现你。

当员工想要升职加薪的时候,领导的评判是什么,就是他所为公司做出的功劳。

这也是为什么那些更懂得邀功的人更容易升职加薪的原因。

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或许很多人会认为“酒香不怕巷子深”,只要默默做事,领导就一定会发现的。

于是就一直等待着老板主动发现你这枚“金子”,于是让自己错过很多机会。

领导没那么多时间去慢慢了解公司里的每一位员工,他所最直观看到的,就是员工表达出来的,员工做出来的并能让他看到的。

向那种默默无声只会埋头苦干的人,不是被故意忽视,而是不被发现。

就算老板想照顾到每一个人的利益,想公平的对待每一位员工,但是他也没有千里眼顺风耳,而随时随地的想观看哪个人的表现就观看哪个人的表现。

尤其当你初入职场或只是一个小职位的时候,老板更不会主动去关照你。

所以想要领导知道你的能力的时候,就要学会适时恰当的去表达,去说出你的功劳。

不管是哪一行业,懂得自我推荐的人,才不会被埋没。

别做职场哑巴,要学会“邀功”

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