疑阿里被侵害女员工本人控诉(从快从重处理女员工被性侵事件)

昨天,阿里女员工遭性侵事件引起了全网轰动,人声鼎沸质疑阿里价值观,对阿里的管理人进行嘲讽,不少人上升到阿里生死存亡的高度进行分析预测。笔者通过这两天的观察认为:阿里仍然值得尊重。

确实,这个事件非常恶劣。其一猥亵、强奸事件本身恶劣,把女员工当筹码用、自己用,有可能是惯犯,不排除有某种程度的普遍性。其二两级管理人员拖延、迫害、阻挡,逼迫受害人——身处互联网高科技企业,却不得不用丢尽尊严的、拉横幅的原始手段,进行维权。这对阿里这样的大厂,极具讽刺。

疑阿里被侵害女员工本人控诉(从快从重处理女员工被性侵事件)(1)

在此先为勇敢的女受害人致敬!你拯救了万千女性于水火之中。

每个有正义感的人,都有理由对阿里进行批评、质疑。因为在人们的心中,阿里是一个标杆企业,是一个有着“客户第一、员工第二、股东第三”价值观的大厂,这样的恶劣事件,就极为刺眼。

陪酒、猥亵、性侵女下属发生在阿里这个鲜衣怒马的高知人群,刺痛了各个角落人们的敏感神经,人们需要借阿里这个大庙哭自己的恓惶。这种社会毒瘤,害苦太多的女性和家庭。

8月7号,受害人8000字举报公之于众,阿里董事局主席张勇8月8号凌晨发帖,称“震惊、气愤、羞愧”,为此事中各级主管的冷漠没有及时处理道歉。认为尽管警方人仍在调查阶段,但事情在员工反馈后没有得到迅速响应处理,存在重大问题。并表示,必须调查清楚,给全体阿里同学和全社会一个交代。

仅仅三十个小时后,张勇发布公告:

“女员工被侵犯”的阶段性内部调查结果和处理决定:同城零售事业群总裁李永和和HRG(资深人事专员,是阿里特色的HR岗位,即人们常说的阿里政委)徐昆引咎辞职,阿里巴巴首席人力资源官童文红记过处分,涉事男员工被辞退,永不录用,其是否存在违法行为,警方正在调查取证。

阿里提出今后的行动计划:1、开展对于包括性骚扰在内的员工权益保护的培训和调查,开通专门举报通道。员工的举报,将在确保隐私受到充分保护的前提下,由专人跟进。

2、对性骚扰零容忍,由外部专家和员工代表共同制定《反性骚扰行动准则》。

3、旗帜鲜明地反对丑陋的陪酒文化,不分性别,阿里巴巴无条件支持员工拒绝陪酒。

张勇的第一次发帖中,认识是深刻的,直指问题要害,如关键词:冷漠。没有迅速响应处理,存在重大问题,绝非我们习以为常的官样文章。他的表态是诚恳的,落实是非常有力的,行动是互联网特色的——非常快,处理人也是霹雳手段,从上到下一杆子扫,而且非常重:辞退、辞职、记过等。

更重要的是提出今后行动计划,铿锵有力。旗帜鲜明反对陪酒文化,无条件支持员工拒绝陪酒,将制定《反性骚扰行动准则》,零容忍性骚扰。

疑阿里被侵害女员工本人控诉(从快从重处理女员工被性侵事件)(2)

凡事需要对比来看,丑陋的酒文化、以势压人的性骚扰、性侵,各行业各业,大小机构、团体、企业屡见不鲜,玩忽职守、官官相护、欺上瞒下、打击报复不胜枚举,即便是引起社会公愤的那些事件,试想想,有那个还比阿里能这么快、这么雷霆手段处理?

再想想看,把酒桌当利器的大小企业、企业家,有哪一家敢公开讲“丑陋的酒文化”。

阿里集团有25万人,林子大了什么鸟都有,出现一些极端事件,原本就不奇怪,甚或出现一些较为普遍的问题,也属于正常,必定企业大了,就会生“大企业病”,国内外大企业概没能外,阿里同样如此。可贵的是,阿里一旦发现问题,总能做出快速反应,抢月饼事件、蒋凡事件、包括这次性侵事件无不如此。

疑阿里被侵害女员工本人控诉(从快从重处理女员工被性侵事件)(3)

不能苛求一个25万人的团队,像一块玉一样,洁白无瑕。

不管你承认不承认,阿里都是中国的优秀标杆企业,因为她一直在做一个优秀企业应该做的事,这次她举起了反性骚然反陪酒(其实是所谓的“酒文化”)大旗,其社会意义不可低估。

尽管存在各种各样的问题,但是,阿里仍然值得尊重。

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