延迟退休现在有文件了吗（延迟退休板上钉钉）

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目前，我国法定的退休年龄为男性60周岁，女性从事管理岗位（女干部）为55岁，女性从事一线岗位（女工人）为50岁，缴纳城乡居民养老保险则男女都是60周岁。

随着人口老龄化，国务院印发了《关于印发“十四五”国家老龄事业发展和养老服务体系规划的通知》，《通知》中明确指出在十四五期间“实施渐进式延迟法定退休年龄”。

因此，对于延迟退休是板上钉钉的事情了，关键在于切点年龄段是哪里而已！

不过，有六类人却可以提前退休，享受退休生活，你符合条件吗？

法律文件支持为《国务院关于工人退休退职的暂行办法》、《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》、《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》。

此类退休的限制条件比较多，简单地说有年龄限制、岗位限制、单位限制、其他限制。

年龄限制一般是男性55周岁、女性45周岁，特殊情况可以放宽到男性50周岁、女性45周岁，但是需要望去丧失劳动能力。

岗位限制，必须是从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作。

单位限制，从事特殊工作的单位必须是全民所有制集体单位、事业单位位和党政机关、群众团体等。

其他限制，一般指的是地区限制，包括不限制于档案、工作证等。

注意：法律规定是应该退休，不是必须退休！

公务员提前退休实际上在《国家公务员暂行条例》中有明确的规定，主要涉及七十八条与七十九条。

七十八条规定，公务员丧失工作能力的，可以提前退休，没有年龄限制！

七十九条对于公务员提前退休规定了两种情形：

第一种是男性满55周岁、女性满50周岁，工作年限满20年即可申请；

第二种是工作年限满30年即可申请退休。

注意：此类群体规定完全丧失劳动能力的是应当，按照工作年限可以提前申请，同样不是必须。

简单地说，此类群体退休有三个硬性的条件：

一是年龄限制：男性满50周岁、女性满45周岁；

二是社保限制：缴费年限必须达到15年及以上；

三是能力限制：因病、或者非因工致残，经设区的市级劳动鉴定委员会认定为完全丧失劳动能力的人员。

当然，此类群体想退休不仅仅是上面三个条件，在实际中，还会有许许多多不同的地区区域性限制条件。

此类群体是对于第三类群体的补充。

比如符合病退的二三条件，但是年龄不达标，此时就可以选择退职，等到年龄达标后再选择病退。

《社保法》第十七条：在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的，可以领取病残津贴。

《关于完善城镇职工基本养老保险政策有关问题的通知》……可以办理退职领取退职生活费。

退职生活费由基础生活费、缴费生活费、过渡性生活费组成。

默认情况下，女性灵活就业人员退休年龄为55岁，但是许多地区会有特殊的规定。

比如青海、四川、青岛等地规定，女性灵活就业人员退休年龄为50周岁，而不是55周岁。

也有部分地区规定，如果女性职工参加过职工养老，且非技术岗也可以50岁退休，比如广东省。

还要部分地区规定，在企业工作满10年即可按照50岁退休，比如山东淄博。

提醒：此类群体不涉及男性。

此类群体不是法律意义上的提前退休，但却是实际意义上的退休。

举个例子：

老赵开了公司，小赵在公司上班，某天觉得太累了，经个人申请，单位同意进行退职。

退职后，小赵领取少量的工资，且不用上班，单位继续缴纳社保。

法律上的限制条件有三个：距离退休不足5年、本人申请、单位同意。

实际中，由于是企业内部管理程序，第一条没有人会去监管，至于本人申请、单位同意大家都是明白人，这里不再多说！

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