中秋给员工送什么礼物好（中秋给上司送礼）

马上就是中秋节了，每年的这个时候，我想有很多职场人都会为要不要给领导送礼，为送什么礼而纠结、烦恼。

朋友老马发微信给我说，想给上司送礼，但不知道送什么，送烟酒茶觉得太俗气，送月饼又怕不符合上级的饮食习惯，送工艺品不实用......而且预算有限，太贵买不起，太便宜又怕被嫌弃，毕竟节礼只是表达心意，借着送礼的机会和领导拉近距离。

俗话说的好，有“礼”走遍天下，无“礼”寸步难行，中华民族是自古就是礼仪之邦，礼品是人际关系的润滑剂，送礼也是一种职场社交的潜规则。职场上要想混得好，是不是一定要送礼呢？

我想是否定的，职场是否需要送礼？需要具体问题具体分析，要看单位氛围、领导个性、层级差异、自身性格、追求等，只有在正确的时间送正确的礼物才可以让我们更加的在正确的职场道路上前进。

否则，有可能会适得其反，毕竟送礼是一门非常有学问的技能，更是一种重要的情感表达手段，通过送礼的方式与他人建立感情，跟敌人化解矛盾，同朋友增进友谊。

中国是人情社会、关系社会，逢年过节时都会选择送送礼的方式来保持感情联络。就送礼这个事来说，分两种：

一种是求人办事的谢礼，另一种是联络感情的随礼。显然，中秋送礼属于后者，不是贿赂不是交换，是心意态度的表达，只要让上司感受到“我惦记着你，我是你的兵”的心意，效果就达到了。

说到底我们送礼送的不是礼，送的是心意。而这个心意就是礼物背后的尊重、恭顺、忠诚，也是上司看中的，所以真不用绞尽脑汁的去选。

身在职场，我们都知道上司、领导掌握着资源分配，代表着单位的利益格局。你给领导送东西，释放出的信号就是你支持领导的利益格局，对他表示尊重和承认。当然，这也消除了领导最担心的，下属不忠诚的问题，送礼自然消除领导的疑虑，给足他安全感。

需要注意的是，没有哪个领导缺你这点月饼，礼物，他们真正看重的，是送礼背后的东西。职场永远都是能者居上，工作出色，实力过人，再搭配一点世俗和圆滑，才能让领导看重你，信任你。

只说不做，永远都是在扯淡。

送礼的时候提要求是大忌讳，礼物是表达心意，你边送礼边提要求就成了买卖了，领导会觉得你不尊重他，利用他，怕你是个炸雷，严重的可能会被直接赶出来。切记切记，送礼就是串个门，表达一下对领导的敬重、感激，你是无欲无求的一个纯洁的下属和晚辈。

都说人的本性是贪婪的，给领导送礼时提要求是大忌讳，礼物是表达自己对上司感谢的心意，如果你边送礼边提要求就成了买卖，上司就会觉得你不尊重他，怕你是个炸雷利用他，严重的可能会被直接赶出来。

其实，送礼不论是联络感情、表示感谢还是想要升职加薪，你可以有分寸的表达出来，但切记一定不能当面就提要求、要更多的利益。要把送礼这个事当串个门，表达一下你对领导的敬重、感激，你是无欲无求的一个纯洁的下属和晚辈，就OK啦。

送礼重质不重量，不要像平时买东西一样追求性价比，而要追求没有性价比。你大包小包的提着上领导家的门也不太像话，对不对？据调查，同价值的礼物，要是配其他小价值的礼物，会大大降低这份礼物在收礼者心中的分量。

比如，单送2瓶茅台酒比你送2瓶茅台 一箱牛奶要好。

再者，我们都知道礼物的效果永远和价格成正比，不建议送太贵的东西，但可以在预算内选同类物品里品牌溢价最高、最上档次的。

比如你的预算只有500块，可以选高端的派克钢笔，或一双低端的皮鞋，显然派克钢笔远好于一般皮鞋。

花钱买礼品容易，难的是怎么让领导能够接受。有些人觉得中秋送月饼老套，这恰恰是是大错特错，为什么？

因为你不懂得利用节日的“由头”，撇开了中秋的“由头”，你的礼人家很难收下，不见得你大包小包提着去领导办公室，或者他家，上司就能乐于接受。把握不好，还会引起上司的反感。

所以中秋还是建议你送月饼，但一定要私下做一些功夫和准备。

比如，可以先了解一下上司的口味，有没有糖尿病之类的身体问题？如果有，一定要选无糖的，这样给领导感觉你除了工作做得好外，还关注他的身体健康，挺用心的。

选礼品要投其所好。

除了月饼，你还可以根据上司的兴趣来选择礼物，让他对你印象深刻。这就看你对上司了解多少了，比如你确认领导喜欢稀奇古怪的工艺品，就可以挑一些文玩、石头之类的东西。喜欢喝茶，我们可以送点茶叶、茶具之类的东西，这里建议不要选择新茶。因为新茶比较刺激，苦涩味道较涩，不太适合饮用。

如果不能确定，就不要轻易尝试，对不喜欢的人来说，这些东西根本毫无价值。

在恰当的时间、场合送礼很重要。尽量别在办公室把礼物给上司，这会给他很大的压力，整的跟做贼似的，大概率会拒收，最好是送到家里，或者寄快递，你去领导家里才能发展出工作之外的情谊。

其次，如果领导身边有一群人在围着，这时你贸贸然提着两条中华烟就上去送礼，只会让双方都很难堪。

再者，如果礼物小巧，以选择早上上班前，或者晚上下班后没什么人的时候，或者单独汇报工作的时机，给上司送过去。

送礼不要只考虑上司本人，也可以想想他的家人需要的东西，这让他觉得你是认真、细心的人，也让上司更容易收下。

比如，上司孩子在上学，你就可以根据读年级送东西啊，比如乐高、智能玩具、书包、小天才、智能手表……

到时候，你可以说：“这不是给您的，这是给小朋友的礼物，希望小朋友学习进步！”一下就拉近了你们之间的关系。

不建议送你家的土特产，因为你觉得东西很好，但别人不觉得好，而且土特产又大都占地方、易腐坏，如果上司不爱吃就非常尴尬。

另外，不建议送太个人化的礼物，比如香水不适合送，衣服不适合送，花束也不适合送，以此类推，没有十足的把握，被创新、创新可能意味着出错，随大流显个心意就好。

送礼的价格，要根据送礼的目的来定。如果是以交流感情为目的的送礼，1～200元的礼物最能让人接受。

如果平时和领导关系还不错，有事求领导帮忙，比如单位内部调动提拔之类的，这时候送礼就要选贵重的了，要根据实际情况来选择，因为这时候礼品的价值基本就是领导办这件事的面子钱。

有求于人，贵重为要。但贵的不一定就是好的，除了价格这个维度，建议你还要考虑送的礼物的品牌是否国内知名，比如，同样是酒，獭祭虽然很贵，在小圈子也很火，但送礼没有茅台过硬。

送礼的话术，非常重要。

你千万别说：“陆总，我看你喜欢喝酒，特地买了两瓶茅台给你……”

送礼时，上司会礼貌性的跟你客气一下，“小陆，太客气了，不用”。

你可以说：“xx总，我在咱们公司已经工作了三年了，这期间您非常照顾我，工作上也给予了我极大的支持。您的指导让我受益良多，我一直记着您对我的恩情，感觉无以为报，这不，正赶上中秋佳节，给您买点小礼物，也不值钱，只是想表达下我的心意，祝您和家人中秋愉快！”

当然，如果你坚持后，上司态度还是非常坚决不收，那就不要继续勉强了。不用觉得遗憾，你的心意他能感受到。

最后

职场上的人情往来必不可少，保护隐私的同时大大方方的送，尤其是给领导送礼，要从平时走动开始，不要送太贵重的礼物，逢年过节，按照当地礼尚往来的双倍价格给领导送礼就可以了。

同时也要记住，职场平步青云不靠送礼，靠的是时间和实力的积累，你不优秀，送再多礼都是无用。

你也可以试试，节假日当天给领导发一条信息，说一说自己的进步和收获，感谢领导的帮助和指导，说两句真挚的节庆话，这种方式也是不错的哦。

最后，提前祝大家中秋快乐、步步高升，平步青云。

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