社招面试问什么（面试常见问题及回答思路应届生社招）

最近一直在投简历，面试，一次一次又一次，也看了好多面经，自己也总结一下，方便自己看，也许会帮到其他人，我来为大家讲解一下关于社招面试问什么?跟着小编一起来看一看吧!

社招面试问什么

最近一直在投简历，面试，一次一次又一次，也看了好多面经，自己也总结一下，方便自己看，也许会帮到其他人。

专业性

说白了就是你的价值，你要有点真本事，招你进来是为了创造效益，没有一切都白搭

价值观

只有你认同企业的价值观，大家才能尿到一个壶里，才会事半功倍，合作愉快，成熟的企业都会有企业文化

潜力

企业往往会选择潜力发展更大，能对他未来创造更多价值的人

长期性

往往是你一个人能够在一个企业能够干多久，稳稳当当的企业，害怕人家流失，刚刚培养好就跑掉

面试前考虑好这几点然后就是面试

1. 自我介绍

关于自我介绍，要从如下几个方面组织内容：姓名、毕业院校、专业（如果专业不匹配就略过）、工作经验、过往工作经历以及相对应的成绩、投递这份工作的原因如果有可能的话，要准备1分钟、3分钟和5分钟的版本，面试官如果规定时间，就拿出对应时间的版本来说。上面我的话术差不多是3分钟左右，如果要延长至5分钟，可以在每份工作后添加上离职原因，这个后续是一定会被问到的。

为什么从上一家公司离职，以及为什么从之前的几家公司离职？这个问题，不管是面试官主动问，还是你主动说，无论如何都是避不开的。还有一点需要注意，在回答这个问题的时候，也要一并表达出你在上一家公司的业绩，以及你接下来的工作规划。这样才不会让面试官产生“他会不会在我这也待不久”的顾虑。

这个没有太多需要说的，只要你弄懂了面试官问这个问题的意图，答案就很明显了。一般面试官问这个问题，是想了解你对自己未来的规划是不是和公司的发展匹配，或者说对于你的规划，是否可以在这家公司实现。你肯定对自己职业发展或多或少的有自己的想法，把你的这个想法去和这家公司所在的行业、公司本身的发展匹配一下，答案并不难。

缺点这个问题，并不是每一次面试都会遇到，不要逃避，尽量不要回答自己能力方面的问题。一定不能说自己成长性或者性格方面的缺点，这个是最重要的。

你可以说这是送分题，也可以说这是送钱题，当然，还有可能这是一道送命题。即使我不说你也知道，如果报的太高，面试官会觉得你拎不清自己，转身给你毙掉；如果报的太低，即使入职了也会觉得亏了。所以一定要想好，看好招聘。

问题问的差不多后，会给你提问的环节，这个时候，我们该问什么问题呢？我认为你的提问要紧贴你应聘的岗位本身，不要问偏大全，你看好自己是什么岗位，你是领导企业岗位可以，不是还是拉倒吧。

不管你是学生还是工作者，多多少少都对面试感到困扰和无奈，为啥你总是被拒绝？要以一颗平常心正确对待面试，要做好承受挫折的心理准备。失败是成功之母。适当提高服装档次，穿得整洁大方，以改变自身形象，增强自信心。面试前做几次深呼吸，心情肯定会平静得多，勇气也会倍增，与主考官见面时，要主动与对方进行亲切有神的目光交流，消除紧张情绪。在心里尽量建立起与招聘者平等的关系。如果心里害怕，有被对方的气势压倒的感觉时，就鼓起勇气与对方进行目光交流，待紧张情绪消除后，当出现紧张的局面时，不妨自嘲一下，说出自己的感受，可使自己变得轻松些。当与对方的谈话出现间隔时，不要急不可耐，这样反而给自己留下思考的空间，抓紧理清头绪，让对方感觉你是一位沉着冷静的人。