幼师带编制吗（幼师带编制和不带编制）

伴随现在学生就业观念的转变，多数学生都在毕业后偏向于在一个稳定的岗位进行工作，所以近几年编制以及公务员出奇的吃香。而在这两者之间编制内教师又脱颖而出，于是大批的学生都倾向于当上有编制的教师。

但是现在的教育越发的严格，中小学教师的学历有时都已经要求到研究生甚至博士生，这种现状在一线发达城市也愈加严重。所以学历本身就不够出众的毕业生们会选择走入幼师行业，毕竟幼师行业的学历门槛相对于其他的中小学要低得多。

但是幼师的工资相较于中小学老师来说，又显得有些许的微薄，许多幼儿园经常出现老师不停更替的情况，这就是由于幼师的工资经常处于入不敷出的状况，所以这类老师只能在生活压力的逼迫下选择辞职转行。

幼师带编制和“不带编制”一样吗？看了薪资后，让我终于明白了！

工作没有贵贱之分，从事每个行业的人也没有三六九等。但是总有人会因为努力脱颖而出。尽管幼师的工资普遍较低，但是这并不意味着所有的幼师都是这样一种情况，近来一名杭州幼师的薪资，引起了大家的讨论，也使得其他的幼师对此表示羡慕。

这名老师的工资条，基础工资与多数教师的相差无几，也只是两千多，在杭州这种消费水平高的地方很难生存，但是这名老师实际到手的工资，平均下来却每个月有两万多，这就令人纳闷了，她是如何做到的？

首先，是因为这名幼师的学历在幼师当中属于较高的学历，她是一名本科生，本科生其实并不奇怪，许多行业的入门要求都是本科生，但是在幼师行业普遍都是大专生甚至中专生的市场，本科生却异常的炙手可热，因为学历比其他幼师高出许多，相应的这名老师也拥有了学历补贴，尽管没有多少，却也是学历带来的红利。

其次，这名教师属于在编四年的教师，并且职称评级已经被评为二级教师。相较于普通老师，编制内老师的工资又要高很多，因而这名老师最初走入编制的想法为她的生活水平带来了改变。并且这名老师的职称也是并不低的二级教师，这就显出这名教师工资为何比他人高的根本原因。学历或许是她的助推力，编制也许是她的铁饭碗，但是让她不仅优秀还获得优秀的相应报酬的是她的努力。在已经稳定的工作环境中不是安于享乐，而是不断地学习来提升自己，这才是她比一般幼师优秀并且工资高出很多的根本原因。

这名老师的经历也警醒了许多还未进入岗位或者已经工作多年的员工，只会抱怨工资低但是又不加努力，那可能只能困于这种现状。如果想要更好的生活，你需要的是学习与进取，充实自己提高自己，某种程度上，生活才能够予以回馈。如果现在你是一名普通的幼师，有考编的机会就去争取，如果你已经在编，那就去提升自己，才能为平乏的生活带来改变。

幼师想考编需要注意什么？

一、备好笔试

幼师考编的第一关是通过笔试，笔试一般都是理论学习，根据不同地区的不同要求，题目方向和难度也各自相异，但是唯一不变的就是围绕核心考纲进行灵活出题。

所以一定要把书本上的知识吃透，能够灵活运用。如果自学能力有限，就可以查找相关的网课课程来辅助学习，这对知识的理解会起到有益的作用。假使自制力差，那就需要报一个线下班来辅导和监督自己。学习过程中也要相应的知识和题目相结合，做到所学知识能够运用，而不是学是学了，用不出来，写不出来题，就是白费功夫。

二、训练技能

幼儿园老师的独特之处在于需要能够带动孩子的情绪和兴趣，因而需要有一些夸张的语气和动作，并且要能够学会一些基础的舞蹈唱歌讲故事等技能，如果上学期间学的就是相关的幼师专业，这方面就不必太过担心，偶尔抽空练习一下即可。但是如果是门外汉，就需要自己找人来教，或者跟着视频学习，以此来提升实际技能的锻炼。

三、试课训练

理论知识和技能的训练最终都要运用到上课这一环节，并且这也会是在考编中最终的关卡。这时候就要勤加练习，有条件的可以寻求已经在幼儿园工作过的优秀教师的帮助，向她们征询一些建议，并且在她们的面前进行试课，让其指出自己的问题与不足加以改正。

【总结】

幼师也是一个值得敬重的行业，不要因为外界声音而妄自菲薄。除此之外，机会往往是给有准备的人，所以只有不断地提升自己以及相应的去努力，才能够让自己的人生和生活过得更好。投资自己，提升能力，是自己永远的资本。