小时工强迫离职该怎么办（在霸州一大工厂和主管吵架）

咱们上班就是为了挣钱，可是难免会在工作中和上级发生矛盾，当然发生矛盾要和气的解决，才是最好的办法。霸州网友反映，与自己的主管发生工作上的矛盾，自己兢兢业业上班，却被开除了，心里很不舒服：

据霸州网友左先生（化名）说：我住霸州开发区附近，我在霸州一工厂上班，位置在开发区泰山路东侧，香江道南侧。我是从2021年12月28日干到2022年8月15日。我的工作主要巡检工作关注品质发现问题。大部分都是车间里巡检工作，加上仓库的工作。我当时是签了2年的劳动合同的，劳动合同只有一份。

2022年8月15日晚上，因工作原因和我的主管发生了口角，吵吵起来了，但是双方都没有骂人。他就把我开除了，也给我踢出了工作群。我说开除我可以，我先把这天班上完了。当天晚上领导给我们调解矛盾，但是我们双方谁也没服软。

第二天早上我去找人事，我说工资你得给我结呀，7000多块钱的工资。劳动合同不给我，辞退单也不给我，赔偿金也没有。她说劳动合同归档了，没有办法给我。还要给我换岗，说给我调解一下，我说这怎么调解，我在这干活兢兢业业的，把我开了，我心里肯定不得劲，我说开我就开我，得把赔偿金和工资给我，她说让我回去等两天。

之后我就去人事部门找负责人了，她说要起诉的话，你能保证你可以上诉吗？如果给你开辞退单的话，说你不服从管理。我说没关系，可以问任何人，她说让我再等两天给我结果。

这期间我一直找人事问这件事，一直让我等。8月25日人事部门的人给我微信语音说，让我回去办离职，月底在给我结工资，再把工作的东西留下。我说工作的东西已经放下了。我是被开除的，为什么让我自己办离职呢？

我希望能我把7000多块钱的工资给我结清。当时签了两年的劳动合同，现在给我开除了，需要给我赔偿金。

据该工厂老板说：我不会不发给他工资的，我们有协议，劳动合同上写的是，如果辱骂他人或打架就得开除，他辱骂他人了，还不听从工作安排，所以公司才开除的他。如果他对我们的处理不满意，可以去劳动局，该走法律程序就走法律程序。

针对左先生反映的问题，希望双方能好好协商，解决问题。如果迟迟得不到满意的解决，可以走法律途径。