公务员怎么选岗位容易考一点（都说考公务员上岸难）

公务员难考吗？

这个问题问十个人，九个人都会说难考。那么公务员考试到底难在哪里呢？是不是所有的公务员职位都很难考？综合分析来看，准确地说应该是“经济发达地区和强势部门的公务员难考”。下面就跟大家具体说一说这个问题——公务员考试难在哪儿？我们该如何去应对呢？

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一般来说，公务员考试是先报岗位，然后再考试。这种方法和十多年前高考的报志愿再考试是一样的道理。正是因为这种机制，使得偶然性太大，所以后来高考才改革了这个顺序，先考试，然后从高到低按分数排名来进行填报志愿。

但是，公务员考试出于各种原因，没有办法像高考这样改变形式。这就导致了考得好，有时候不如报得好这种情况的出现。比如你考得很高分，但是你选了热门职位，结果名落孙山，这时候你会后悔当初为什么不报一个冷门一点的职位。比如你考得分很高，但是选了很冷门的职位，入职后你又会后悔，为什么当初那么高的分数，不应该选择一个好一点的单位。

以重庆公务员考试为例，2019年计划招录1327人，而最终缴费人数为82332人。平均竞争比为62:1，最高竞争比甚至达到了469 :1。大家可以想象，469个人中才能有一个被录取，难不难！再加上今年受到疫情影响，874万应届毕业生就业困难，虽然从目前发布的省考扩招消息来看，2020重庆公务员考试预计也会扩招，但竞争激烈程度和考试难度或将更上一层楼！

近年来在重庆公务员考试中，以学历要求为例，专科可报的岗位愈发减少。在2019年重庆公务员职位表中，学历要求是本科及以上的职位数占比92.5%，单就学历这一限制，就刷掉了很多人。除了学历条件，在职位表中还会有一系列的岗位补充条件：比如专业、基层工作年限、专业技能证书、性别以及英语四六级等，通过条件筛选，你会发现，到最后可报考的职位只有寥寥几个。

公务员考试要经过层层选拔，每一层都要刷掉很多人，通过笔试后，还有面试、体检、政审等环节，有些岗位还有体能测试，都是非常严格的。

面试环节一般以3:1或5:1的比例进入面试，竞争非常残酷。公务员面试不像我们普通的找工作面试，一般找工作时你可以在短时间内面试多家心仪的公司，而公务员考试一年就一两次，机会难得。

体检和政审环节也把握得非常严格，某项指标不合格，也将被刷下来！

公务员笔试内容包括《行测》和《申论》，考察的内容比较多且宽泛。《行测》涉及到常识判断、言语理解与表达、数量关系、判断推理、资料分析等方面，需要在120分钟内完成120道题，并涂完答题卡，时间非常紧张；《申论》考试时间一般是150分钟，但考生要阅读大篇幅的材料，然后回答四五道题，最后还有一个大作文，由于时间紧张，也难倒不少考生。因此，参加公务员考试需要考生拥有较强的应试能力。如果你没有系统的去复习，短时间内的突击效果并不好。

以上不是要给大家带来额外的压力，而是想让大家明白，公务员考试竞争是十分激烈的，大家在复习的时候自然不能掉以轻心！虽然考试很难，但贵在坚持。我们想要提高竞争力只有一条路，就是认真备考、提高分数！只要自己分数高，竞争压力不存在的！

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