996工作制也有一定的合理性（996工作制真的合法吗）

欢迎来到不朽课堂，我是不朽，今天我们来聊聊九九六。所谓九九六呢就是每天早上九点上班，晚上九点下班，每周工作六天。这种高强度的工作节奏，在中国的互联网公司已经是一种主流文化了。最早听说这个词儿呢是来自五八同城。二零一六年的十月，五八同城被爆出实行全员九九六工作制度，而且没有补贴或者是加班费，也不允许请假。后来呢济南浪潮集团也爆出，集团内部发出了一份奋进者申请书，要求员工必须每周自愿工作六天，每天工作十二小时，自愿放弃所有的带薪年假，自愿进行非指令性加班。

说白了就是毫无怨言主动加班。而且呢在春节、国庆等节假日。也要无条件加班，随叫随到。还有今年一月，杭州有赞科技宣布要实行九九六工作制，每天早上九点半到岗，一直工作到晚上九点，遇到紧急项目的时候每周工作六天。听起来相对温和了一些，是吧？但是有员工爆料说，在年会上，公司的高管发言的时候说过这么一句话，说如果你没有办法把工作和家庭妥善平衡，你可以选择离婚。然后杭州劳动监察部门就介入了调查。

当这么多公司内部丧心病狂的要求和说法不断地被爆出，在网上就引起了越来越多的共鸣。有程序员就在G T开源网站上面搞了一个九九六icu的项目。意思就是我们平时工作九九六一生病就得进icu。众多程序员在上面声讨超长工作制的公司，一周之内，比如华为阿里。他把蚂蚁金服、京东、五八同城、苏宁、拼多多、大江等等这些互联网大公司先后被声讨，就在所有人为九九六鸣不平的时候，画风好像突然开始反转。其中作为中国市值最高的互联网领军者，阿里巴巴的马云在前两天发表了对九九六工作制的看法。

马云认为能够九九六是一种巨大的福气，很多公司、很多人想要九九六都还没机会呢。既然你选择了阿里，选择了中国排名第一的公司，第一就是要付出代价的。然后一向德高望重的马云老师也被网友狂骂。马云在接下来的三天里又发了两篇回应，态度明显温和了很多。他说在一个强制九九六的企业里面工作，既不人道，也不健康，更难以持久。 真正的九九六不是简。嗯那加班不是单调的体力活儿，和被剥削没有关系，真正的九九六应该是花时间在学习、思考和自我的提升上。那些坚持九九六的人，一定是找到了自己的热情之处，找到了金钱以外的快乐。马云这段话说完以后呢，网友依旧不买账，指责马云的回应偷换了概念，把九九六描述得太高大上、太理想化了。另外一个电商巨头京东最近也被传出要坚决淘汰三类人，其中就包括不能拼搏的人、不能干的人和性价比低的人。

刘强东表示，京东永远不会强制员工九九五或者是九九六，但是每一个京东人都必须要具备拼搏精神，混日子的人不是我的兄弟。我现在可能没办法像创业初期那样拼命工作了，但是以我现在的体质做到八幺幺。哦加八，哎就是周一到周六每天早上八点工作到晚上十一点，周日工作八个小时，每个月就休两天假，每年就休一次长假，这我完全没问题。诶这番言论呢也遭到了炮轰，包括用性价比来评判人，以及对刘强东在九九六问题之外的个人攻击。啊这个就不多说了，总之大家骂他比骂马云老师很多了。另外呢像三六零的周鸿祎、搜狐的张朝阳也都发表了看法，都是在某种意义上面为九九六证明。

比如张朝阳就说做好工作是职业精神是本分，互联网公司的竞争本来就特别的激烈，这种本份职责就要求你一定要有一个很高的时间投入。诶听到这儿你会发现所有为九九六辩护的都是老板，而且很多是所谓成功学的教科书人。很多人求职、应聘，甚至就是因为这家公司的老板是自己眼中的明星偶像。但是呢这些老板们对于九九六的看法，大多数人是没法践行的。你会发现反对九九六的一般都是基层员工，他们认为老板你平时说什么都对，但是在九九六这个问题上，你是在忽悠我，甚至是在压榨我。那这里首先我们要明确一点，刚才的那些老板真的不是在吹牛，他们真的不是说自己每天都在休假，然后要求自己的员工天天加班，作为老板他们往往比自己公司的大部分员工工作时间都要长，而作为员工呢工作压力就在眼前，每天都有切肤之痛。能在网上抱怨九九六的都不是无病呻吟。

老板和员工看待九九六的态度确实不一样。另外呢创业团队和大公司机关单位。这私营企业工作环境不同，立场不同，观点也就不同，那我们到底应该怎么看待九九六呢？大家之所以觉得九九六不合理，是因为超长时间工作。目前全世界的统一规定是工作时长超过八小时，那就是加班。即将到来的五一国际劳动节的意义就在这，就是为了纪念劳动者争取八小时工作制胜利而设立的纪念日。那这个八小时是怎么来的呢？

要知道这个世界上本来是没有八小时工作制的，在农耕时代，所有人日出而作、日落而息，三天打鱼，两天晒网。这其实就是打鱼的最佳方式，只要出去打鱼，必须要保证这个网是好的，打鱼期间现捕渔网肯定是不行的。白天出去打鱼，晚上也晒不了网啊。三天打鱼两天晒网。因为他们同样都很重要啊后来不知道为什么这句话成了贬义的形容人偷懒儿啊。其实不是的，打鱼就应该是这个节奏。好，说回正题，如果工作当中有百分之二十以上的时间，你是在做你自己愿意和爱做的事情，那你就不会过度疲劳，而如果低于百分之二十，疲劳感就会大增。

这个调查的意义在于，我们不一定把精力只关注在工作的时间上，而是要多关注工作的内容。今天呢，我们已经很难找到什么工作和生活。活的界限和平衡了，因为那对于我们来说是被动的，我们根本没有办法划分，也平衡不了。我们可以掌握的是工作时的内在幸福感。在白金汉和古道尔的九个工作谎言这本书里面有一个方法论在这儿分享给您。在您工作的时候可以画一张表格，左边写上热爱，右边写上痛恨，然后呢把您每天工作的每一件具体的内容在表格上面记录下来，然后看看这张表格能不能多做一些自己热爱的，少做一些自己痛恨的呢？

如果把自己爱做的事情糅合在其他的工作里面，比如说如果你爱和人面对面交流，但是痛恨写报告，能不能找一个人面对面，咱们一块儿聊聊这个报告的内容，就好像咱俩一块儿完成这个报告一样。那这样工作的痛苦感就会降低一些。不纠结工作的时间，而是关注并且。找到工作当中的擅长、热爱和乐趣。这或许是这一轮九九六大讨论当中最大的意义。

今天就先聊到这儿，我是不朽，有问题欢迎讨论区评论，感谢大家的支持。