柳传志谈国企机制（柳传志丢掉的是国营企业的使命）

我们乡长说，为什么要给予国营企业的负责人行政级别，那就是国家希望他们牢记一点，虽然是企业老总，但应该保持公务员甘于清贫的底色。

国有企业的责任是什么？是创新、开拓和稳固国家的政权基础。

听完乡长的话，我豁然开朗。

在此之前，我一直是支持联想柳传志的，认为他是一个了不起的企业家，一个让企业从20万家底到今天世界五百强的规模，因此，任何对他的批评都是妒忌，或者被敌对势力利用。

但乡长的话让我明白一点，国家对国营企业的期待，或者说国营企业的职责，创利是一个方面，更重要的是在科技大潮中勇攀潮头，为国家抢占科技领域的制高点。

这就是联想并购某研发机构后，国家划拨大量科研人员，划拨两百多亿研发经费给它的原因。

首先我们得承认，这么多年，联想在创利上做得确实出色，但它的发展确实违背了国家对作为信息科技产业属性的他的期待。一个有着几十个科研院所，数千科研人员的全球五百强企业，居然发展成为一个销售占主体的销售型企业。

国家的投入打了水漂不说，中国在芯片研发等多个领域因为联想的不作为而严重滞后。

这，不应该仅仅以失职来确定性质。

我们乡长说，给予国企管理者行政级别，是希望他们保持公务员甘于清贫的底色。联想高管们的超高年薪恰恰证明了他们不甘于清贫。

这次回家参加党员会议，乡长的讲话帮助我改正了思想上的错误，让我从对所谓企业家的迷信中清醒过来。

国营企业和私营企业是有区别的，国营企业担负着国家政权稳固、科技创新和为人民服务的责任，尤其是科技创新，他的动力来自国企领导者自身的情怀——对国家和民族的责任！