找工作一定要知道的十个道理（聊聊你找工作时遇到过的那些套路）

由于疫情影响，也由于个人职业规划。于是今年四月左右我来到了一个新的城市重新开始生活。来到一个陌生的城市，首先需要解决的就是住房与求职面试问题。今天想先和大家分享一下关于求职面试的那些事儿，因为这个问题困扰了一个多月。之后再为大家整理一下租房的套路。以下全文只是求职者视角经历，仅为那些还在被求职所困的小伙伴作为参考。

一、招聘信息的那些套路

首先现在基本社会普通人员找工作都是通过求职网站。通过把自己的简历挂出来，表明自己的求职意向，等待招聘人员来主动找你沟通。或者是查询自己合心意的公司投递简历等待沟通。但是如果你只是简单考虑这几点，那你有可能会陷入坑里。网络信息复杂，招聘公司也是良莠不齐，看清以下这几点，小心中套路哦！

套路1：长期招聘人员的公司

有一些公司在招聘网站常年会登着招聘信息，一般这样的公司，主动联系你或者你投递简历之后一般就会石沉大海，再也没有任何回信了。因为这样的公司其实并不是需要招聘人员，一个原因是作为招聘广告位一样发布信息，而是人事部需要完成一些绩效指标。

解决办法：遇到自己觉得合适的岗位，可以与对方先沟通了解一下招聘面试流程，对方的招聘需求等。如果对方仅让你发个简历等通知，那你就需要再考量一下这个公司了。

套路2：网上沟通询问你很多具体问题

有一些公司还没有安排你具体面试事项，就在网络上询问你很多问题。而且一般很少回答你询问公司的一些问题。那你要小心了，他有可能并不是在招聘，而只是完成调研问卷或者收集方案创意。这类一般在询问你大量问题之后就没有之后了，甚至在你询问他一些关于公司招聘具体问题时他就不会回复你了。

解决办法：和招聘HR沟通时，尽量让自己占据主导地位，先下手询问关于招聘内容与岗位职责问题，多了解一下详细信息，比如办公地址，薪资待遇等问题。如果发现HR询问你一些非常具体的个人信息和方案策划等，那要小心，只大体介绍一下自己的工作经历即可。

套路3：招聘信息与现实信息不符

一般网上招聘信息与你面试之后的信息不符合的点在于薪资待遇，有可能招聘上标明说4K-6K/月，但是实际去面试时告知你2K-3K等等。所以面试前和HR沟通也很重要。

解决办法：找工作之前就确认好自己对岗位的要求：包括薪资不低于多少，单双休，五险一金等等。然后面试之前和HR确认好岗位信息，包括薪资大约是多少，休息时间，五险一金等等。

二、现场面试套路

终于在网上看到合适的岗位，也和HR沟通好去现场面试。但是也要注意现场面试也是雷点满满，小心中招哦！

雷点一：现在一般招聘并不要求面试者自带简历，毕竟网上简历就已经发送浏览过了。但是每一个面试公司都会需要你面试填一个他们公司自己的简历信息，有些信息甚至详细到你的身份证号！在我个人看来，招聘是一场双向选择机会，是否入职还不一定，刚一来就需要填写你个人详细信息，甚至还包括你家人的各种信息等等。这种行为本身就不合理，所以建议大家在面试填写信息时，只填写一些和招聘相关个人信息即可，对于个人隐私信息不要填写。

雷点二：面试是展示个人能力的机会，但是也要警惕HR提出的一些问题陷阱。一般HR招聘会问一些关于岗位技能，岗位经验的问题，很少会直接具体到某个项目或者某个方案上。当然也需要自己考量，随机应变。

三、面试之后的套路

面试之后也就给了双方一个双向选择的机会，但是也不要掉以轻心，你还需要了解好这些事儿：

1. 面试结果

面试之后只面临两个结果：通过与不通过，但是很多公司会直接杳无音讯，意思表明你没有通过。但是这期间的等待对于面试者是一种折磨。所以最好面试的每一家公司直接留下HR的联系方式，面试之后直接询问大约什么时候收到结果通知。

2. 薪资待遇

很多公司都是面试之后根据你的表现来商定你的具体工资。但是工资计量方式却笼统不清。例如公司会说底薪加绩效，每月大约多少钱。那你就需要了解一下绩效是按照什么规则。还有就是单双休等等，调休请假等问题也多了解一下等等。关于自己的待遇问题最好和公司HR做一个肯定的确定。

3. 上岗时间

面试通过之后你就需要和HR约定好到岗时间。先了解一下对方希望你什么时候到岗，再考虑自己这边是否合适。一般时间不要相隔太久，和HR那边说好原因。因为如果你间隔时间长这便让 HR觉得你应该在考量其他工作，HR这边也会招聘其他人，如果有合适的有可能你就会被拒绝。当然如果相反HR那边需要你到岗的时间相隔挺长，那么也就表明目前这个岗位并不是急聘，他也在考量其他面试者，所以你可以在这期间再去看看其他合适的岗位，以备落选。

当然除此之外，找工作期间还会遇到很多套路，尤其要警惕那些需要缴纳培训金与押金的机构。以上这些是我一月多时间找工作的经验总结，希望能够帮助到正在找工作的小伙伴们，祝那些正在找工作的小伙伴们能够都能找到一份心仪的工作。