谈心谈话记录表一对一2022（谈心谈话要多点）

交流谈话。云南网记者 贺凯 实习记者 雷忠蕊 摄。

彩云网评特约评论员 陶国芬

据悉，为提升广大党员干部的廉政意识，云南省嵩明县通过面对面交流、一对一谈话等方式，加强对党员干部廉政提醒谈话，全面了解被谈话人思想、工作等情况，从而达到与谈话对象交流思想、了解情况、促进工作的目的。

谈心谈话制度是党的组织生活重要形式，是了解、鼓励、鞭策党员干部的重要手段，必须继承和发扬好这一优良传统，不断提升干部队伍凝聚力和战斗力。然而，谈心谈话可能存在的一些问题需值得警惕，比如存在走过场、搞形式等现象，既不深入也不精准，找问题“不痛不痒”，提意见“可有可无”，过程“脸不红心不跳”，导致谈心谈话成效不明显，党员干部收获平平。因此，谈心谈话不妨多些“辣味”，去除不敢说、不想说的“冷湿气”，真正“燃”出广大党员干部干事创业的精气神。

谈心谈话要有深度。此次嵩明县廉政谈话中，为避免搞形式、走过场，嵩明县建立了领导干部党风廉政建设“一岗双责”谈心谈话制度，进一步提升了谈话质效。各地也应立足自身实际，制定方案细则，营造良好氛围，引导广大党员干部在谈心谈话中敢于“真谈话、谈真话”，助推谈心谈话取得实效。一方面，要拒绝“好人主义”。现仍存在少数党员干部担心谈心谈话伤和气、被“穿小鞋”，甘做“老好人”，谈的过程中表扬不切实际，批评隔靴搔痒，从而使谈心谈话浮于表面。这要求谈心者要有担当精神，敢于开诚布公，与谈话对象坦诚相见，不搞“当面一套背后一套”，敢于“真刀真枪”。同时，也要建立保护机制，对因谈心谈话而故意算计、秋后算账的行为，发现一例严肃处理一例，引导广大党员干部放下思想包袱，让“不敢谈”转变为“大胆谈”。另一方面，被谈话的干部也要摆正思想认识，谈心谈话不是“鸡蛋里挑骨头”，而是帮助成长、纠正错误的重要手段，要主动讲真话，提问题、讲困难，敞开心扉的说，放下戒备的谈。

谈心谈话要有温度。党员干部谈心谈话时打不开话匣子、放不开腔调，究其原因，主要是部分领导干部谈心谈话方式方法有问题，或是高高在上不接地气，或是走形式但不走心，自然会导致被谈话的干部顾虑重重。对此，谈心谈话有深度更要有温度，既要“红红脸”“出出汗”，也要给予关怀和鼓励，要能俯下身、沉下心、耐下性子认真聆听，擅做党员干部的倾听者、解忧者，鼓励党员干部吐露心声、讲出困惑、道出困难。另外，要下足功夫分析掌握不同党员干部的性格特点、工作、生活状况等多方面情况，不能泛泛而谈，要“精准把脉”，找准每个人的“病症”，才能对症下药，达到“排毒治病”的效果。

谈心谈话是广大党员干部的“体检表”，是少走弯路的“指示牌”，谈与被谈都要敢于“讲真话”，让谈心谈话多些“辣味”，少些“水份”，脸上火辣辣、内心暖烘烘，精神才能亮堂堂。

彩云网评所登载的所有文章仅代表作者个人观点，与本网站立场无关。欢迎关注彩云网评，投稿邮箱yncywp＠163.com，稿费从优。