灵活就业人员过了60岁还能参保吗（两口子都是灵活就业人员）

两口子都是灵活就业人员，但是因为家庭条件非常的一般，没有办法实现两个人都同时去参加灵活就业的社保。那么在这样的前提下，只能够选择其中之一来参保，也就是说给两口子当中的一个人，去参加灵活就业的社保。那么这种情况，该如何选择参保呢？该给谁参保更加的合适呢？

其实对于这个问题，我们要考虑的因素还是有很多的。首先需要考虑的是两口子在此之前，有没有城镇职工养老保险的参保经历。如果说在此之前两个人都没有参保，都没有任何建立社保的情形。那么确实是可以选择其中的一个人来参保，因为没有任何的影响，因为在此之前也没有任何职工社保的累计缴费年限。还考虑的就是年龄的问题，如果两口子的年龄目前都是在45周岁以下，甚至女性在40周岁以下，那么这个年龄就非常合适，实际上两人都是具备参加职工社保的条件。

但如果说两口子的年龄，已经超过了45岁以上，那么实际上已经不具备职工社保的参保条件了。因为这种情况下参保，我们都知道养老保险的最低缴费年限，需要达到15周年以上。那么已经过了45岁再参加15周年，就不能够按照正常的法定退休年龄60周岁去办理退休了。所以就面临一个延迟退休的问题，那么对自己而言会有一定的影响和损失，所以说要考虑一个年龄的问题，年龄越小的人群参加职工社保更加的合适。

如果说都符合这些条件，也就是说两个人都具备参加职工社保的条件。到底该选择谁参保呢？我个人的建议是，选择女方参保更加的合理一些。因为首先目前女性的法定退休年龄55周岁，相对于男性60周岁的法定，退休年龄更加提前一些。也就意味着能够提前5年，享受到养老金的待遇，那么就算一年享受1万块钱的养老金，那么5年的时间，至少也能够享受五6万块钱的养老金。所以说女性参加灵活就得社保更加有利。

但是我个人建议，还是两个人尽量都同时参保。哪怕两个人都选择最低缴费年限，15年来参保，至少两个人退休以后都会有一份按月领取养老金的待遇。否则的话，仅仅只有一个人拥有职工养老金，而另外一个人没有参保，那么人均收入水平就会至少降低一半，自己的生活条件可能又会更差一些。在实在没有办法的前提下，我们再考虑一个人参保，因为但凡有一点经济能力，选择两个人参保是完全合适的。两个人加在一起，每年的缴费水平大概需要在2万块钱左右，15年以后大概需要30万左右，但是最好的办法就是找一份工作单位，由工作单位来承担社保，就可以大大降低我们的经济压力了。

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