一只大螃蟹八只脚（一只螃蟹8条腿100只呢）

之前听同事说过这样一个场景，在毕业生找工作，千军万马过独木桥的时候，有一个初入职场的女博士，因为没有答对一道面试题，而被淘汰。

在那场面试当中，面试官问了一个问题：“一只螃蟹有八条腿的话，那么一百只有多少条腿？”

听完问题之后，女博士脱口而出：“当然是八百条腿。”听到这个回答，她当场就被淘汰了。同时，另一个面试者回答到：“如果说问题里问的是八百只螃蟹，那么自然就是八百条腿。可是如果问的是其他的动物，比如说鱼之类的，这种动物是没有腿的。所以说，这个问题是一个禁锢思维的陷阱问题！”

面试官听完拍手称好，敢于从框框条条中发散思维的人，才是企业最需要的人才。

很多小白都会被面试官出的各种五花八门的面试题搞得转向，我们要明白为什么要这样。对于面试官来说，除了学历和毕业院校能证明曾经的你以外，他们更注重的是应聘者的情商和逻辑能力，因为情商高的人能在职场上走的更远，企业培养的价值也可以发挥到最大化。

面对越来越摸不到规律的面试题目，求职者只有提高临场应变的能力，毕竟以后在职场也会发生很多突发事件需要急中生智的处理，像这样的脑筋急转弯题目，其实细想起来是非常有趣的，求职者在准备面试时一定要开阔思维，不要只拘泥于一些常规的面试官题目。

如果你遇到这样的面试官，会怎么办？

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