安徽生前多久可以休产假（安徽188天超长产假）

澎湃新闻记者 钟煜豪

安徽是否会在原有基础上再延长90天，形成累计188天的产假？这一问题已有定论。

11月19日，安徽省十三届人大常委会第三十次会议表决通过了《安徽省人口与计划生育条例（修订草案表决稿）》，该《条例》将于2022年1月1日起施行。

在奖励与社会保障方面，《条例》规定，符合法律规定结婚的职工，在享受国家规定婚假的基础上，延长婚假十天。婚假期间，其享有的工资、奖金、福利待遇不变。对符合本条例规定生育子女的夫妻，国家机关、社会团体、企业事业单位应当给予以下奖励：女方在享受国家规定产假基础上，延长产假六十天；男方享受三十天护理假；在子女六周岁以前，每年给予夫妻各十天育儿假。职工在前款规定的产假、护理假、育儿假期间，享受其在职在岗的工资、奖金、福利待遇。

这意味着，安徽将沿用原来“女方在享受国家规定产假基础上，延长产假六十天”之规定，也就是在国家规定基础上再加60天，形成158天的产假。

不久前，安徽拟将“延长产假六十天”部分改为“延长产假九十天”。

9月27日，安徽省司法厅将《安徽省人口与计划生育条例（修订草案征求意见稿）》全文向社会公布，公开征求公众意见。据介绍，安徽省出生人口连续4年减少，人口形势极为严峻。据安徽省全员人口数据库统计，2017年至2021年该省出生人口分别为98.4万、86.5万、76.6万、64.5万、53万（预测），年增长率为-12.1%、-11.4%、-15.8%，-17.8%，整体呈断崖式下降趋势。

征求意见稿“奖励与社会保障”一章提到，对符合本条例规定生育子女的夫妻，国家机关、社会团体、企业事业单位应当给予以下奖励：（一）女方在享受国家规定产假基础上，延长产假九十天；（二）男方享受三十天护理假；（三）在子女六周岁以前，每年给予父母双方各十天育儿假。

值得一提的是，今年9月28日，安徽一名自称是“在职场已婚未孕的年轻女生”通过人民网领导留言板直言，“为啥大家不敢生？就我自己来说，是怕失业，好不容易经过几十年努力学习名牌大学毕业了，找到一个还算满意的工作，但是生娃面临着岗位调动，产假期间职位被顶替等风险，这种事情承担一次不敢承担第二次第三次，女生也有自己的人生价值和目标想要做，现在关注到政府为了提高大家生育主动性出台了延长假期的措施，说实话这个措施，南辕北辙，更不敢生了！188天产假后，公司还记得你是谁？真正的提高生育率方法建议可以将优惠往企业方倾斜一些，让女生敢生孩子，敢大胆在企业说出自己怀孕了，并且不会因为此事被轻视，被看不起。”

安徽省委督查室其后回应，您所提的建议，我们已转交相关部门进行参考研究，感谢您对我们工作的支持！

澎湃新闻注意到，近日，在安徽省司法厅的官网上，已有部分网友就产假时长问题留言咨询，比如“看到省人大三十次会议审议的关于产假延长期限不是之前的90天了，想请问是不是确定不在原来的基础上进行延长30天产假？”安徽省司法厅11月17日答复称，省司法厅已按立法程序完成《安徽省人口与计划生育条例（修订草案）》的审查修改工作。其具体实施时间、具体内容请以安徽省人民代表大会常务委员会公告为准。相关问题建议向省人大咨询。

来源： 澎湃新闻