代县村官条件（运城垣曲县解峪乡）

近期以来，运城市垣曲县解峪乡以抓党建促基层治理能力提升为抓手，结合本乡工作实际，对到村任职的大学生村官实行“三三”工作机制，不断提高他们服务农民、服务农村、服务基层的能力，进一步充实基层治理工作。

一是坚持岗位培养，强化帮带教育。解峪乡党委根据专业、性别、年龄等特点，经逐人分析研判，科学合理精准确定锻炼岗位，将3名大学生村官分别安排到乡党政综合办、乡村振兴办、民政办等重要岗位进行培养锻炼，建立乡领导班子“一对一”帮带机制，安排年龄大、工龄长、经验丰富的行家里手进行帮带教育，帮助他们尽快熟悉工作环境、了解基层实际、掌握办事流程，切实上好入职“第一课”，系好职场“第一粒扣子”。

大学生村官进机关

二是坚持培训座谈，强化能力提升。坚持把教育培训放在先导位置，综合运用各类阵地和平台举办专题培训，教育引导大学生村官增强担当意识、砥砺担当能力、提升担当自觉、树牢理想信念。截至目前，开展专题培训3次，切实增强了担当意识，提升了素质能力，铸牢了思想之“魂”。同时组织3名大学生村官进行座谈交流，听取工作汇报，总结工作经验，指出问题不足，帮助其尽快成长成才，高效推动工作落实。

培训座谈提能力

三是坚持实践锻炼，强化考核监管。安排到村任职大学生担任村委会主任助理，要求他们做到“三个一”，即：写好一本民情笔记、走访一遍农户、写好一份调研报告，鼓励他们积极参与村级治理、学习宣传政策、联系服务群众、推广科技文化，切实发挥促进经济发展、维护和谐稳定、助推治理能力提升重要作用。同时，不断强化考核监管，突出大学生村官精神状态、工作作风、工作实绩等情况考核，对日常工作开展情况进行周汇报、旬总结、月排名，通过排名比拼，进一步营造比学赶超浓厚氛围。

实践锻炼在基层

“三三”机制显成效，大学生村官素质大提升。目前，解峪乡3名大学生村官正以责无旁贷的使命感和时不我待的紧迫感，加强自身能力建设，练就过硬本领，积极做好到农村任职的工作准备。

来源：垣曲融媒