应届生身份有什么好处（高校毕业生如何定义应届生身份）

每逢说道应届生身份，我们都会遇到与择业期打交道，我们都知道、也非常清楚毕业当年（就是你发毕业证的那年是属于应届毕业生的身份，这点毫无争议），那么，过了那个时间节点，还算不算了呢？这样，满打满算正常也就是可以维持半年应届生身份的周期，因为我们大多数高校都是当年的6月份毕业（也就是你走出了学校，走上了社会）。毕业院校会在毕业之前召开各种级别和场合不同的校园招聘宣讲会，一方面是为了确保学校与社会不要脱节（即，学生完成学业，当年6月份毕业后，在工作落实的情况下，会在当年7/8月份就可以正式入职参加工作了，毫无违和感）；二个方面学校需要提高自己的就业升学率，上级是有任务和要求的，下级需要贯彻落实，实施好。所以，这里面就会产生有部分同学，因为考公、考研、考编（事业单位）没有去参加求职招聘的相关工作，如果上面的考试没过通过，那么时间流逝，存在的问题是应届生身份是否还存在？我们谈应届生身份需要和你的面向对象有关联？看是你面向那个对象（这个对象就是所说的你下一步落脚点的单位、机构或者组织），他们是怎么对这个问题要求的，都是不一样的。我们不能以偏概全、一概而论。因此，通常、大多数会是以下一些情况:①国考（公考里最难的）:一般大多数报考岗位是面向当年应届毕业生身份（什么意思？就是你那年毕业的就必须报考那年的国考考试，过了这个村就没这个店了。）②省考、事业编考试等一些公考，相对对这方面的要求会逊一点， 会扩大范围，即:当年应届毕业生及前一年未就业的两年择业期内的考生（这里，我们举个例子说明一下:21年应届毕业生及20年毕业未就业择业期两年内）择业期两年之内:这个是什么意思呢？ 我们来说一下，比如我们是14级的大学新生，在14年9月份报道入学，会在18年6月份毕业，那么，在18年的下半年（7/8/9/10/11/12月份）都是属于应届生身份的，注意前提是你没有缴纳社保、签订劳务合同、三方协议什么的一些乱七八糟的的协议。说白了就是你没有在任何白纸黑字上签字确认。这个时期，我们把它称为黄金时期，是你保留应届生身份最为官方、权威认可的阶段 ，就是说，你的面向对象大多数或者98%都是符合对应届生身份的要求的。③一些国资垄断企业（俗称国企）通信（移动、联通、电信）、国家电网、烟草局等这些单位一般也是对应届生身份卡的比较严的，大多数是要求当年应届生身份，特别是在疫情之前，一般都是仅仅面向校园招聘（他们会出现在校园的秋招和春招大型宣讲会上或者其它时间节点），也就是你几乎没有渠道通过社会招聘来入职的。 疫情之后是，响应国家政策， 缓解高校毕业生的就业压力，扩宽限制条件，同时也增加了多次入职招聘考试，关注它的官方网站获取官方信息即可。④考研，就没什么影响了，你想什么考都可以，想考多少次都可以 ，除非有那种特别的导师或者学校要求应届生，这种很少很少很少，不能说没有哈，相关具体的自己去查一查。先说这么多，有补充的会再更新补充，希望对大家能有所帮助，欢迎大家补充、提议！ 谢谢。