技术工跟技术员(技术员的工资比厂长还高)

技术工跟技术员(技术员的工资比厂长还高)(1)

9月2日,在位于临沂市罗庄区的山东华盛中天机械集团股份有限公司(以下简称华盛中天),技术员黄进光在研发中心坐了3年“冷板凳”,终于完成了无铁芯电机项目的技术攻关。“把三年多的时间花在一件不知道能不能成的事上,其实风险很大。”黄进光说,但公司的“冷板凳奖金”给了我一份体面的收入,让我很有安全感,愿意去从事长期研究。

黄进光所说的“冷板凳奖金”,是华盛中天《技术创新激励机制》的通俗说法。针对长期从事研发收入的技术员团队,该公司每年都会针对研发进度进行评测,根据阶段性成果发放激励奖金。

以黄进光负责的无铁芯电机项目为例,第一年完成设计方案,第二年完成样机生产,第三年进行小批量试制定型,虽然头几年的成果并不能马上给公司带来营收增长,但公司仍对这些成果进行了奖励。“靠着这些奖励,我过去三年的年收入远超20万元,我们厂长的工资也才20万出头。”黄进光说。

黄进光所说的厂长,是华盛中天党委书记、董事长张士志。华盛中天的前身是1951年创立的华盛铁木工厂,此后虽历经临沂农业药械厂、股份制改革、国企改制等发展阶段,但仍有不少老员工称呼公司负责人为厂长,与这个称呼一起保留下来的,还有技术员团队的高工资。

据张士志介绍,早在1997年,厂里就出台了《技术人员激励创新机制》,设置70余人的技术员岗位,全厂职工都可以竞聘上岗。竞聘上岗之后的技术员,工资是普通职工的2.5倍、是厂长的1.5倍。

“当时普通职工的月工资是300元左右,厂长是700元左右,而技术员普遍超过1000元。此后这个制度经过多次修改完善,但技术员工资25年来一直比厂长高。”张士志说,之所以要设立这样的制度,是因为华盛中天一直将科技创新作为第一生产力,将企业发展的希望寄托在技术团队身上,用高工资激发创新活力。

最近这些年,这项制度又有了新突破,除了“冷板凳奖金”为技术员收入托底,华盛中天还设立了上不封顶的技术员分红制度,如果技术员开发出的新产品成功上市,公司会从这款新产品的销售额中拿出一定比例作为分红,奖励给技术员,连奖三年。

据张士志介绍,他作为公司负责人,本身就是从老药械厂的技术员团队中一步步成长起来的,对于如何激发员工创造力有切身体会。近年来,华盛中天通过完善激励制度,向下提供托底收入,向上又打破了收入天花板,为技术员团队营造出了有利于开展长期研究、重大研究的好环境。目前,在华盛中天170多人的技术员团队中,年平均工资普遍达到了20多万元,还有几名成果显著的技术员年收入超过60万元,而技术员年收入的最高纪录,已经超过100万元。与这个数据相对应的是,华盛中天的研发费用占销售收入的比例,达到了5%左右。而《高新技术企业认定管理办法》中,针对年销售收入在2亿元以上的大企业,所要求的比例是不低于3%。

“对我们普通员工来说,如果研发失败,沉没成本由厂里负责,如果顺利完成技术攻关,大家一起收益,这让我们可以放心大胆地去干去闯。”黄进光说。

正是凭借着对科技研发的重视,华盛中天在一家地方药械厂的基础上,发展成为了一家拥有山东华盛农业药械有限责任公司、山东卡特重工机械有限公司、山东卫士植保机械有限公司、山东华盛中天工程机械有限责任公司等4个全资或控股子公司,集科工贸为一体的大型企业集团。

在华盛中天的展厅里,有一张印满了密密麻麻小字的海报,上面是华盛中天这些年来先后主持及参与起草的30余项国家及行业标准,涉及小型通用汽油机、园林机械、农业机械等各个领域。目前,华盛中天是行业内起草国家及行业标准最多的企业。其自主设计研发的割灌机、背负式喷雾喷粉机等主导产品,还先后获得国家银质奖、国家科技进步二等奖、全国推广示范产品、全国重点推广产品等荣誉称号。

基于这些成果,2021年11月,华盛中天荣获国家级制造业单项冠军示范企业。

“华盛中天为什么能成为国家级制造业单项冠军?我认为可以用八个字总结,那就是‘好在认真贵在坚持’。几十年来,不论市场环境怎样变化,我们一直坚持重视科技创新,心无旁骛攻主业。”张士志说,面对新的发展要求,我们又成功开发出了无铁芯电机等新产品,很有信心继续创造新的成就。

(大众报业·大众日报客户端记者 纪伟 通讯员 董青 报道)

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