小周是怎样努力的（大周一天小周半天）

今年的就业形势有多难，难到27岁应聘工作被嫌年龄大；难到沟通10000 仍然没有找到工作；难到一个人当三个人用，领导还觉得工作饱和度不够...

招聘软件上能见到双休的工作就好像是“铁树开花”，大小周、单休仿佛才是正常工作该有的休息制度。

但“迷你型”大小周的出现，才知道打工人到底有多难。

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打工人的常识：大小周是指大周休息两天，小周休息一天。

但“迷你型”大小周又一次刷新了打工人的认知。

潮姐看到有豆瓣楼主发帖：“‘迷你型’大小周”，在好奇心的驱使下点开了，真可谓是不看不知道，一看吓一跳。

所谓的“迷你型”大小周是指大周休息一天，小周休息半天。这一瞬间就让人想到了一个月休息两天的“双休”。二者真是有异曲同工之妙啊。

重点是这“迷你型”大小周也就算了，上班时间还是从早上8:30到晚上7:00，工作时长10.5小时，HR还美其名曰时间长能够学到东西，简直离谱。

且不说能不能学到东西，一天工作10.5小时，一个月工作27天，总共的工作时长达到了283.5小时；按照正常的一天8小时，一个月22天的工作制来说，一个月的工作时长也就是176小时，整整多出了107.5小时，光这时长已经让人害怕。

而且人的精力是有限的，不可能在这么长的时间内全身心投入去学习新东西。2017年时，英国有研究机构针对2000名全职工作者进行了调查，想知道在全天8小时的时间内，有多长时间是非常集中在工作上的，结果出乎意料，平均时长为2小时53分。

所以如此长时间的工作，不仅不能让打工人学到东西，反而会消磨打工人的热情。

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6月6日，英国宣布70家公司的员工开始试行一周4天的工作制度，在薪资不变的前提下，将一周的工作时长从40小时变为32小时。

6月20日，澳洲即将试点4天工作制的新闻又冲上了微博热搜。

别的国家已经开始一周休3天，而我们还在为了双休的工作而苦苦寻觅，这背后是打工人的羡慕嫉妒更是心酸与无奈。

“迷你型”大小周就是变相的延长打工人的工作时间，为的就是创造更大的价值与收益。但榨取来的多余时间又真的能提升效益吗？

长时间的工作会让打工人身体健康产生极大的隐患，长时间的伏案，增加了颈椎病、肩周炎、腰间盘突出等疾病发生的可能性，打工人请病假的概率大大增加。

不仅仅是身体有隐患，长时间的工作也会让打工人的心理产生倦怠，对工作的积极性大大地降低，又怎么能够提出创新性的想法。

从2005年到2019年，冰岛选择了2500名员工，让他们一周工作4天且薪资不变，十多年后，这个结果是什么呢？研究发现，生产力不降反升，就连请病假的人都变少了。

事实证明，短时间的有效工作完全相比于长时间的疲劳工作更能保证效益。

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也有网友调侃：“这样的公司招得到人吗？”

对啊，提出这样不合理要求的公司有没有想过这是个双向选择，并不是单方面的决定。

诚然，今年的就业形势非常严峻，但并不能成为资本一再剥削打工人的理由。

既然公司在招聘，想必是需要有人承担这份工作，但这样苛刻的条件，相信也不会有人选择，即便是有，也不会待得长久。

劝退打工人，让这个职位永远空缺，是招聘的最初目的吗？

换个角度说，这个岗位一直招不到人，势必要公司现有的员工承担更多的工作，在长期的高压下，谁又能确保老员工不会跑路呢？

想要留住人靠的是与能力相匹配的福利，是看得到的发展前景，一味的压榨只能取得适得其反的效果。