灵活就业办理退休需要手续（灵活就业员工退休该如何办理）

与企业职工不同，灵活就业人员需要自己去缴纳社保，并且在退休时也需要自己去办理退休手续。大家平时都对退休的流程并不是特别了解，很多朋友也跟我反映了自己办理退休就生怕落下哪个步骤，影响自己待遇的发放。今天就跟大家具体来聊一下灵活就业员工退休办理的流程，以及在这个过程中需要注意的问题，供大家参考。

（一）办理时间

一般来说，灵活就业人员办理退休，需要达到法定退休年龄，在本人退休月当月，携带材料办理退休手续。

（二）准备材料

本人身份证原件及复印件（2张）、户口本原件（首页与本人页复印件1张）、近期一寸照片（1张）、托管证、失业证或者档案号（主要为了调取个人档案时使用）

不同地区对于流程的办理或有些许的差别，但总体的流程如下：

1、携带准备好的资料，到所在地人社局退休窗口递交相关材料，并填写退休审批表；

2、退休审批人员当场会核验退休手续是否齐全，如缺少需要回去补充材料再重新办理；

3、如果齐全，审核无误后，到个人养老保险窗口，办理停保手续，并打印养老保险缴费明细。（主要是为了核算养老保险的实际缴费年限）；

4、到个人医保窗口，办理停保手续，确认医保缴费年限是否符合当地最低标准，是否需要补缴医疗保险。

5、携带退休审批表、社保卡等材料于次月10号之前，到养老金核算窗口，核算个人养老金额。

6、全部核算完之后，次月我们就可以正常领取养老金了。

（一）退休年龄的问题

我们知道，企业职工正常情况下的退休年龄为男性需满60周岁，女性需满50周岁后才可办理退休手续，领取养老金。但是如果我们是女性缴纳灵活就业的人员，要等到55周岁才能够办理退休手续，领取养老金。当然如果是原国企下岗女性，后来自己缴纳的灵活就业保险，部分地区也允许在50周岁退休。如果存在这种情况，建议大家要提前问一下当地人社局，以免耽误自己的退休时间。

（二）涉及到视同缴费年限的

我们知道，现在办理退休的，主要还是看我们养老保险的实际缴费年限，但如果是在我国养老保险统筹制度建立之前参加工作的，就涉及到视同缴费年限的确定，也就是我们常说的要进行工龄认定。从我个人经验来讲，工龄认定最好是在办理退休手续之前就做好，一般需要我们提供个人档案、身份证、户口本等相关资料就可以了。

退休应该是我们人生当中一件非常重要的事情，也代表着一个新的开始。对于个人办理退休的，建议大家一定要提前做好退休资料的准备。也可以多去几次当地的人社局，详细地咨询一下退休所需要的资料以及手续，再与现有手里的资料进行核对，确保万无一失。这样真正到了该办理退休的时候，才能保证顺利退休。我见过很多人，之前不着急，结果办理退休的时候不是差这个就是差那个，自己很慌乱甚至还有可能影响我们退休金的申领，那就得不偿失了。

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