什么情况下不能通过试用期？助你平稳通过试用期

打一个形象的比喻：拿到offer（录用通知）就像是拿到了一家公司的准考证，能不能考上（转正）还要看你考试的分数怎么样。

的确，拿到录取通知是值得高兴的，但，你只有顺利通过试用期，才能长长地舒一口气。虽然转正不是进了保险箱，但转正之后，公司开除你的可能性比试用期要低得多，因为企业也要在劳资纠纷这一点上权衡利弊，计算得失，没有老板是真正地挥金如土丝毫不吝啬自己的金钱。

根据宋哥多年做HR的经验，如果大家在试用期能做好以下这几点，那么大概率可以平稳地度过试用期，拿到转正通知书。

在一家公司，在一个部门，新人的表现是大家平时比较关注的。不管是下意识还是潜意识，对于你的工作态度，每个人心里都有一个评价摆在那里。到底评多少分，就完全取决于你自己的努力了，这已是职场真理。

如果你是新任领导助理，那么你就要每天比领导先到办公室，冬天把茶叶泡好，夏天把空调开好，地板要拖好，椅子要摆好，文件要放好，总而言之，给领导一个无可挑剔的勤劳小蜜蜂的形象。昨天在头条问答里面看到有一个人在问：看到领导自己在楼下用水管洗车，该不该上前去帮忙？宋哥的观点是：真是多此一问，那真是太应该了，现在不表现，更待何时？机会这个东西，过了这个村就没这个店了。

如果你是新到的部门一员，那么，麻烦你不要一天8小时屁股坐在自己座位上起不来，一定要眼明手快。什么意思呢？那就是热情帮忙，多搭把手，给大家一个美好的暖男（暖女）形象。比如说，帮同事搬东西，这事儿不限于是帮本部门的同事。帮同事点餐，或者点下午茶和咖啡。千万不能太小气，铁公鸡一毛不拔，偶尔请大家喝一杯奶茶，用最低的代价，收买整个部门的人心，何乐而不为呢?

这个很重要，你的上级，95%的情况下，可以直接决定你的去留，而人力资源部99%的时候不会反对。因此，可以这么说，你的上级，对你有着“生杀予夺”的大权。基于此，宋哥建议你注意以下几点：

1、不要和领导对着干，要服从命令听指挥

2、要观察上级的喜好，其实这也是工作磨合的需要

3、要了解上级的脾气，不要哪壶不开提哪壶

4、要在任何公开场合支持他，不要给他难堪

5、一有机会，跟你的上级交交心，增进了解，人心都是肉长的，无情之人没必要伺候

6、在上级面前，形成专业好，态度好的印象当然最好，如果不行，起码态度要无可挑剔。

在专业方面，你也许只是个二三流的人才，但是你必须尽心尽力去做，让同事和上级满意。只要你专业上尽了最大努力，大家都会看在眼里，加之你绝佳的工作态度和人际关系，结果不会差到哪里去。其次，虚心地向老员工请教和学习，一定要低调务实谦卑，一旦你高调嚣张就会死得快。在职场，如果你是一个公认的爱学习的人，会获得很多人的好感，包括你的上级。爱学习的都是好孩子，踏实的人，有上进心的员工。

1、人力资源部的HR会有一个人专门跟进新人在试用期的考核，有的3个月快到期的时候考核，有的3个月期间每个月月底考核一次，这已是惯例。

2、你的试用期是否合格，99%是你的上级说了算。如果结论是不胜任，那么下一步就是HR找你聊天了。

3、试用期要拿出百分之百的努力和态度。坚定转正的目标，加上宋哥说的这些技巧，通过试用期的可能性会增加很大。当然，如果你的技术差态度又差，那谁也救不了你。

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