做了七年会计很迷茫（谁说会计不愁找工作）

金三银四，在这个每年一度的求职招聘高峰季，每个城市都在上演着无数来来往往的故事，就像过去无数次上演的一样。不同的是，这个春天的人才市场里，多了一丝焦灼的味道。

根据国内知名招聘网站智联招聘发布的《2019春季人才流动报告》，从薪酬、行业、年龄、职位等多个角度进行了大数据的解析，其中财务行业的数据指标让人震惊。

财务人员位列求职大军榜首，10年以上人士竟成求职主力

数据显示，2019年春季求职期间，跳槽意愿最前强烈的前三大职业分别是财务/审计/税务、土木/建筑/装修/市政工程、销售管理，人数占比分别为10.85%、7.92%和6.18%。销售业务和行政/后勤/文秘紧随其后。

报告指出，求职的主力军大多是人力密集型的职业，这类工作的内容大多枯燥繁琐，而靠业绩吃饭的销售工作压力大，工作节奏强，因此这类职业的白领通常在求职季会希望换一份工作环境或岗位来改善就业体验。

数据显示，在春季求职期间，最有意愿换工作的白领是工作10年以上的资深职场人士，求职人数占比26.65%。

从中可以看出，以会计职业为代表的这类工作，长期以来以重复性工作为主，记账工作枯燥繁复，又极易被替代，工作5-10年之后很容易厌倦而且很快遭遇职业天花板，换个环境成为很多人迫不得已的选择。

结论：重复性高天花板低，财会职业面临窘境

曾经的就业热门，如今供给是需求12.5倍

财会作为曾经的就业热门，每年数百万新增大学毕业生涌入，这还不包括很多中专和职校以及其他专业转行进入的人员，似乎财会岗位永远填不满似的，但真实的数据却戳破了很多人的幻觉，让人大跌眼镜。

本数据来自于智联招聘2019年3月发布的《2019春季人才流动报告》，CIER指标=该类岗位需求数/岗位求职人数，数值越大代表某一类职业的就业越景气。

从上表可以看出：

01、绝大多数职业2019年景气程度较上年有所下降；

02、财务类岗位位居不景气排行榜首位，应聘人数是岗位需求的12.5倍。

这只是所有财务类岗位的平均值，如果是同等需求而待遇更好的岗位，应聘人数/岗位需要往往达到几十倍，找到一个好工作的难度可想而知。

结论：岗位需求总量很大，但人才存量更大！

财务相关职位平均薪资6649元，低于全行业平均薪酬8165元约20%，在整个55个职业大类中排名45位，仅高于一些服务类和后勤岗位。

结论：庞大的岗位数量背后是白领中最低薪资

行文至此，我们忍不住要问：

难道财会职业就这么不堪吗？

难道学会计、做会计就注定没前途吗？

结论：太过分了！

没错，结论确实很残暴，但数据就摆在那里。我们需要的不是急于反驳，急于为自己正名，而是先冷静思考，如果真是非常离谱的东西，根本不需要反驳。

我们再回过头去看看这几个令人恼火的问题吧：

01、重复性高天花板低？

试想这是财会工作的现状吗？是，但不全是。

重复性高的现象很普遍，但是集中在传统核算工作，科目、报表、发票，日月轮转，几十年如一日。天花板低的也是传统会计，从基础核算走到管理岗位的过程是漫长的，而财务主管、经理的位置常常就那么几个，工作性质决定了， 别说升迁，想要做出点成绩都很不容易。

但是，请别忘了，财会还有管理会计部分，谁要敢说管理会计能批量复制，那恐怕他根本不懂管理会计的概念，有一千个企业就有一千个管理会计的具体要求和执行办法。谁要敢说管理会计天花板低，请看看以推行管理会计著称的海尔，以前的财务部长谭丽霞目前已是海尔金控董事长，海尔集团执行副总裁，而从财务部出来的一大批年轻干部已经在公司许多领域独当一面。

02、人才存量太大？

没错，会计这一行从业人员确实多，几年前报道说接近2000万，现在肯定远远找过这个数字了。但是，与之对应的一个数据是管理会计人员占比不足5%，而在欧美国家这一比例常常达到50%上下，在海尔，这一比例则是75%。

近几年来，人才市场一个矛盾的现象就是，一方面是大量的求职者找不到工作，不得不委曲求全，另一方面则是用人单位抱怨招不到人，甚至不惜动用最原始的动员熟人相互介绍的方法。

具体到财会领域，就是会计基础核算人员严重过剩，以至于企业只挑25-30岁这个黄金年龄段的，没经验的和年纪大的都靠边站。而像预算分析、成本管控、内控管理等管理会计岗位，年富力强的人才寥寥可数，急需补充新鲜血液。

供求的严重不均，不仅影响了企业的发展，更是耽误了一代财务人的青春。

03、财务活该低工资？

先不说别的，直接看招聘网站

这是以上海为坐标，截取当日51job网站财务分析和会计岗位各自的首屏结果，很明显，会计岗位薪资整体低于上海市平均工资，而管理会计岗位远高于平均工资。

如上所说，大量的传统会计岗位，尤其是很多小企业的这种岗位，直接拉低了财会类岗位的工资平均水平，否则真那么低，恐怕不是跳槽的问题了，大家都要转行了吧。但要想靠这5%的管理会计来提升整体水平，也无异于痴人说梦。

传统会计的未来会如何，其实已经可以预见。有需要，但是数量不多，要么去辅助系统，要么干系统干不了的事。

作为一个从业者，如果你已经看见未来，如果不想某些事情发生的自己身上，如果想拥有一个富有竞争力的职业形象，该做些什么，已经很明白了。