阿里回应女员工被侵害信息（从阿里对女工侵犯事件责任高管的处分理由看阿里的功利主义价值观）

阿里巴巴今天凌晨公布女员工遭侵犯事件阶段性内部调查结果和处理决定，阿里旗下同城零售事业群总裁李永和和人力资源专员徐昆引咎辞职，阿里首席人力资源官童文红记过处分，涉事男员工被辞退，永不录用，我来为大家讲解一下关于阿里回应女员工被侵害信息?跟着小编一起来看一看吧!

阿里回应女员工被侵害信息

阿里巴巴今天凌晨公布女员工遭侵犯事件阶段性内部调查结果和处理决定，阿里旗下同城零售事业群总裁李永和和人力资源专员徐昆引咎辞职，阿里首席人力资源官童文红记过处分，涉事男员工被辞退，永不录用。

李永和处分的理由是“作为事业群总裁，在这件事上的敏感性、重视和投入程度远远不够，没有主动作为，徐昆也没有起到事业群HRG关键决策的作用，为此应承担领导责任”。

这种处分的理由再一次暴露了阿里不重视道德建设、唯结果论的功利主义价值取向。这处分 明的理由显是在埋怨李永和没能及时大事化小，小事化了，把事情搞这么大，给阿里带来极大负面影响，至于这种事情道不道德，正不正确的则只字未提。

我一直认为，伟大的企业其初心和行为及其结果都是伟大的。而最重要的是作为过程的行为的伟大。因为初心可以忽悠，结果又不可测，唯有作为过程的行为我们可以看得见，揣测出其真实的初心。初心为善，行为为善，结果也大概率为善。

马云天天吹服务中小企业，做百年伟大企业，对钱不感兴趣，可其行为却是一转身去放高利贷。阿里的员工也很少因为道德问题受到严厉处分，前面有个出轨女网红的高管也是明证。所以，这次又出现这种事情，也可谓上有所好下必甚焉吧。