职场生存之道深度解析（职场生存法则求大同）

职场上与同事交往交往，难免有意见相左的时候，如果事无巨细都要求他人意见与自己一致，这样就很难圆融待人所以在职场上办事，要奉行求大同存小异的原则，我来为大家讲解一下关于职场生存之道深度解析?跟着小编一起来看一看吧!

职场生存之道深度解析

职场上与同事交往交往，难免有意见相左的时候，如果事无巨细都要求他人意见与自己一致，这样就很难圆融待人。所以在职场上办事，要奉行求大同存小异的原则。

现实生活中，我们每个人因教育程度、道德修养、性格、经历的不同，处理事情也存在不同的意见和看法，也就是存在一定的差距。工作中我们要承认这种差距，适应这种差距，双方可以有争论，有辩解，但不可以偏激，应在争论中寻找两个契合点，求大同，存小异。所以当双方都各执己见、观点无法统一时，自己应该把握自己，把不同的看法先阁下来，等到双方状态较为冷静时再辨真伪。

一般来说，豁达开朗之人比较宽容，能够对别人不同的看法、意见、言论、行为等都加以理解和尊重，而不轻易把自己认真正确或者错误的东西强加于别人。豁达无限度地宽容别人，开明不等于对己构成危害的犯罪行为加以接受或姑息。但对于个人而言，豁达往往会有更好的人际关系，自己在心理上也会减少仇恨和不健康的情绪；对于职场上的一个群体而言，宽容开明，无疑是创造一种和谐气氛的调节剂。因此，豁达宽容是增加亲和力、建立良好人际关系的一大法宝。

一个人只有豁达、开明、宽容才能接受别人，善于与他人相处，能承认他人存在的意义和作用，他才能被他人理解和接受，为集体所接纳，与别人相互沟通和交往，人际关系也才会协调，才能与集体成员融为一体。所以说，在职场上我们只有求大同，存小异，才能走的更远，更有前途。

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