员工提交辞职报告后多久可以离职（员工当天递交辞职报告就离职）

来源：中工网4月18日,成都一家室内设计公司的人事部经理张先生来电咨询称， 今年2月，公司招进来的小刘转正后没多久，突然提出了离职，并且在提出离职的当天未经公司同意便自行离开了公司因小刘未提前30天递交辞职报告而突然离职，给公司造成了一定的损失张先生问，这种情况下，公司扣小刘工资违法吗？ ，我来为大家讲解一下关于员工提交辞职报告后多久可以离职?跟着小编一起来看一看吧!

员工提交辞职报告后多久可以离职

来源：中工网

4月18日,成都一家室内设计公司的人事部经理张先生来电咨询称， 今年2月，公司招进来的小刘转正后没多久，突然提出了离职，并且在提出离职的当天未经公司同意便自行离开了公司。因小刘未提前30天递交辞职报告而突然离职，给公司造成了一定的损失。张先生问，这种情况下，公司扣小刘工资违法吗？

针对张先生的问题，记者采访了四川纵目律师事务所的王英占律师。王英占律师指出，《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”《中华人民共和国劳动合同法》第九十条规定：“劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。”《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”

根据上述法律规定可知，劳动者无理由解除劳动合同，法律并未规定用人单位可扣劳动者工资以替代通知期，如给用人单位造成实际损失的，应当承担相应的赔偿责任。因此，劳动者未提前一个月通知用人单位解除劳动合同，给用人单位造成了实际损失，是劳动者承担赔偿责任的前提，该损失的举证责任由用人单位承担，但用人单位无法定事由克扣劳动者工资则涉嫌违法。

综上所述，王英占律师认为：员工小刘转正后如需向公司提出离职，应当提前30天通知公司。未经通知擅自离职则属于违法解除劳动合同，如给公司造成损失，公司可要求员工承担相应的赔偿责任，由公司承担举证责任。但公司在不存在法定事由的情况下没有权利扣小刘的两个月工资，否则属于违法克扣员工的劳动报酬，员工可要求公司返还。

（据四川工人日报消息 记者向晓文）

责任编辑：宋新雨