大学生求职面试注意事项（大学生求职的十二种方式及面试技巧都在这里了）

象牙塔中的学子，毕业通常被比喻成失业。择业、求职是大学生走向社会的开始，是独立走向生活的第一步。大学生择业求职既是体现个人生活理想与追求的过程，也是检验个人所掌握的知识、技能及所形成的人格、择业观同社会的需要是否相符合的过程；因此，大学生择业求职不仅仅是谋得一份工作的过程，也是适应社会、进行自我社会化、进一步健全人格和提高心理素质的过程。

有时候，找不到工作，并不是你不够优秀，是不懂一些社会上的规则而已。找工作也是一门学问。

这儿，小编先列出十二种求职方式及成功率：

1. 利用互联网来看公司网站，中介网站，或者把自己的简历贴在网站上等人来看。(1%)

2. 随意地挑选报纸，电话簿上的公司，寄出自己的简历。(7%)

3. 应聘自己行业的专业杂志，新闻简报上的招聘广告。(7%)

4. 应聘登载在本地报纸上的招工广告。 (5-24% 取决于工资要求)

5. 通过私人的就业中介。 (5-24% 取决于工资要求)

6. 参加招聘会，和雇主直接见面，当面由雇主挑选。(8%)

7. 和以前的老师，教授联系，看有没有门路。(12%)

8. 通过当地政府人力资源部就业辅助中心寻求机会。(14%)

9. 向朋友、同事、老乡、亲戚打听，看他们有没有介绍。(33%)

10. 不管对方有没有空缺，有没有登广告，直接找那些你感兴趣的企业，亲自上门看有没有机会。(47%)

11. 翻开电话簿，找到那些你认为可以的企业，打电话去看他们是否在招你这样的人。(69%)

12. 和一群找工作的人，大家一起看电话簿打电话给潜在雇主。(84%)

而求职一般都挂在了面试上，为此，面试技巧也是必要的：

保持自信，从容面对考官。这点不必多说，自信是任何事情成功的基础，面对面试官，不要胆怯，要相信自己一定可以被录取，将来他们就是你的同事。或者想象一下，不录取还能怎么着？大不了去别的公司，是金子总会发光的。

自我介绍时间不要太长，一般不要超2分钟。表述方式上尽量采用口语化，注意内容简洁，切中要害，不谈无关、无用的内容，条理要清晰，层次要分明。

当考官问到你的缺点时，绝对不能说自己没缺点，也不能把那些明显的优点说成缺点，可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。

面试禁忌：不够诚实和“不懂装懂”，面试官一般是资深HR,有没有人家一眼就看得出；简历有错别字，大学生写错字无法容忍，更何况是在简历上；着装举止不得体，会给人不好的印象，心中已经否定了你，说的再好，也只能给最低分；开口就问薪水多少 ，对方不知道你的能力，这种话问了也是白问，而且会给人反感，谈钱伤感情。

还有诸多面试时要注意的细节，这儿就不一一提出了，欢迎读者们留言补充！