本质上都是用人问题对吗 本质上都是用人问题

来源：求是网2020年第15期《求是》杂志刊发了的重要文章《贯彻落实新时代党的组织路线 不断把党建设得更加坚强有力》在文章中指出：“干部工作也好，人才工作也好，本质上都是用人问题”，我来为大家讲解一下关于本质上都是用人问题对吗 本质上都是用人问题?跟着小编一起来看一看吧!

本质上都是用人问题对吗 本质上都是用人问题

来源：求是网

2020年第15期《求是》杂志刊发了的重要文章《贯彻落实新时代党的组织路线 不断把党建设得更加坚强有力》。在文章中指出：“干部工作也好，人才工作也好，本质上都是用人问题。”

我们党历来高度重视选贤任能，始终把选人用人作为关系党和人民事业的关键性、根本性问题来抓。关于选人用人，曾作出过许多重要论述。一起来看！

关于选人用人标准

德才兼备、以德为先、任人唯贤

新时代党的组织路线提出坚持德才兼备、以德为先、任人唯贤的方针，就是强调选干部、用人才既要重品德，也不能忽视才干。有才无德会坏事，有德无才会误事，有德有才方能干成事。

——2020年6月29日，在十九届中央政治局第二十一次集体学习时的讲话

公正用人

公正用人是我们党立党为公、执政为民在组织路线上的体现，应该成为我们选人用人的根本要求。

——2018年11月26日，在十九届中央政治局第十次集体学习时的讲话

干了什么事、干了多少事、干的事群众认不认可

我们要在选人用人上体现讲担当、重担当的鲜明导向，把敢不敢扛事、愿不愿做事、能不能干事作为识别干部、评判优劣、奖惩升降的重要标准，把干部干了什么事、干了多少事、干的事群众认不认可作为选拔干部的根本依据，激励各级干部撸起袖子加油干。

——2018年7月3日至4日，在全国组织工作会议上的讲话

事业需要什么样的人

选人用人，要坚持事业需要什么样的人就选什么样的人，岗位缺什么样的人就配什么样的人，不能论资排辈、平衡照顾。要正确把握事业发展需要和干部成长进步的关系，把合适的干部放到合适的岗位上。

——2018年7月3日至4日，在全国组织工作会议上的讲话

关于党管干部原则

严格把好政治关、廉洁关

各级党组织要严格把好政治关、廉洁关，决不能让政治上、廉洁上有问题的人蒙混过关、投机得逞。要严把素质能力关，围绕事业发展需要配班子用干部，及时把那些愿干事、真干事、干成事的干部发现出来、任用起来。

强化党组织领导和把关作用

我们落实党管干部原则，强化党组织领导和把关作用，着力培养选拔信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的好干部。

——2018年7月3日至4日，在全国组织工作会议上的讲话

保证党对干部人事工作的领导权

要坚持党管干部原则，保证党对干部人事工作的领导权和对重要干部的管理权，保证人选政治合格、作风过硬、廉洁不出问题。

——2016年10月10日，在全国国有企业党的建设工作会议上的讲话

防止出现选人用人上的不正之风

党委的主体责任是什么？主要是加强领导，选好用好干部，防止出现选人用人上的不正之风和腐败问题；坚决纠正损害群众利益的行为；强化对权力运行的制约和监督，从源头上防治腐败；领导和支持执纪执法机关查处违纪违法问题；党委主要负责同志要管好班子，带好队伍，管好自己，当好廉洁从政的表率。

——2014年1月14日，在十八届中央纪律检查委员会第三次全体会议上的讲话

关于干部考核评价

能者上、优者奖、庸者下、劣者汰

要深化干部制度改革，完善管思想、管工作、管作风、管纪律的从严管理机制，推动干部能上能下、能进能出，推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的正确导向。

在斗争一线考察识别干部

各级党组织要在斗争一线考察识别干部，对表现突出的干部要大力褒奖、大胆使用，对不担当不作为、失职渎职的要严肃问责，对紧要关头当“逃兵”的要就地免职。

——2020年2月23日，在统筹推进新冠肺炎疫情防控和经济社会发展工作部署会议上的讲话

全方位、多渠道了解干部

考核干部要经常化、制度化、全覆盖，既把功夫下在平时，全方位、多渠道了解干部，又注重了解干部在完成急难险重任务、处理复杂问题、应对重大考验中的表现，既在小事上察德辨才，更在大事上看德识才。

——2018年7月3日至4日，在全国组织工作会议上的讲话

全面、历史、辩证看干部

用人得当，就要坚持全面、历史、辩证看干部，注重一贯表现和全部工作。对那些勇担当、有本事、坚持原则、不怕得罪人、个性鲜明的干部，往往会出现认识不尽一致的情况，组织上一定要为他们说公道话。

——2013年6月28日，在全国组织工作会议上的讲话

关于年轻干部选拔培养

优中选优、讲求质量

培养选拔年轻干部要优中选优、讲求质量，不能拔苗助长，更不能降格以求。好干部是选拔出来的，也是培育和管理出来的。要加强干部教育培训，使广大干部政治素养、理论水平、专业能力、实践本领跟上时代发展步伐。

是一个长期过程

干部素质培养是一个长期过程，不是朝夕之功。刚参加工作的干部就像小树苗一样，需要精心浇灌、修枝剪叶，基础打扎实了才能茁壮成长。要教育引导干部一开始就想明白当干部为什么、在岗位干什么，走好从政第一步。

——2018年7月3日至4日，在全国组织工作会议上的讲话

不能搞大水漫灌

年轻干部培养，不能搞大水漫灌，更不能任其自然生长，要精耕细作，加强田间管理，及时施肥浇水、修枝剪叶、驱虫防病。

——2018年7月3日至4日，在全国组织工作会议上的讲话

在基层一线培养锻炼

大力发现储备年轻干部，注重在基层一线和困难艰苦的地方培养锻炼年轻干部，源源不断选拔使用经过实践考验的优秀年轻干部。

——2017年10月18日，在中国共产党第十九次全国代表大会上的报告

关于干部队伍专业化建设

成为内行领导

我们要增强综合能力和驾驭能力，学习掌握自己分管领域的专业知识，使自己成为内行领导。

加快知识更新、能力培训、实践锻炼

要加快干部知识更新、能力培训、实践锻炼，要把那些能力突出、业绩突出，有专业能力、专业素养、专业精神的优秀干部及时用起来。

——2018年11月26日，在十九届中央政治局第十次集体学习时的讲话

具备基本的知识体系

我们的党政领导干部都应该成为复合型干部，不管在什么岗位工作都要具备基本的知识体系，法律就是其中基本组成部分，对各方面基础性知识，大家都得掌握、不可偏废，在此基础上做到术业有专攻。

——2018年3月10日，参加十三届全国人大一次会议重庆代表团审议时的讲话

注重培养专业能力、专业精神

注重培养专业能力、专业精神，增强干部队伍适应新时代中国特色社会主义发展要求的能力。

——2017年10月18日，在中国共产党第十九次全国代表大会上的报告

,